作為公司與會員商店對接的核心樞紐,全面負責定制品從 0 到 1 的策劃、開發、落地及迭代全生命周期管理,通過打造符合「差異化、高品質、高性價比」標準的定制產品,深化渠道戰略合作,達成銷售增長與品牌增值目標。?
一、核心工作職責?
(一)定制品策略與規劃?
- 深度洞察會員店需求與消費趨勢,結合渠道選品邏輯(如 Member’s Mark 開發標準),開展市場調研與競品分析,輸出差異化產品策略與規劃方案。?
- 主導定制產品定位與概念設計,明確產品規格、品質標準、成本結構及盈利模型。
(二)山姆渠道全流程對接?
- 確保產品全鏈路符合會員店合規標準,涵蓋生產工藝、包裝設計(適配全渠道陳列與防損耗需求)、冷鏈物流(如全程溫控)、溯源體系等關鍵環節。
- 協同會員店設計促銷方案與門店推廣活動,制定陳列標準與銷售賦能材料,支撐產品試銷與規模化銷售。?
(三)供應鏈協同與項目落地?
- 聯動研發、生產、品控、供應鏈等內部團隊,推動定制產品從樣品開發到工業化量產,解決工藝適配、成本控制等落地問題,保障產能穩定與品質一致性。?
- 建立項目推進機制,跟蹤開發進度,協調跨部門資源解決瓶頸問題,確保產品按時交付渠道。?
(四)產品運營與迭代優化
1. 基于數據洞察推動產品迭代,如調整規格、優化配方或升級包裝,持續提升產品競爭力與會員滿意度。
2.跟蹤渠道政策與行業趨勢變化,預判風險(如法規調整、競品動作),及時調整產品與供應鏈策略。?
二、任職要求?
(一)硬性條件?
- 本科及以上學歷,市場營銷、供應鏈管理、食品科學(若涉及食品品類)等相關專業優先。?
- 5 年以上零售行業產品經理經驗,其中3 年以上山姆 / 盒馬等高端會員制商超定制品開發或渠道對接經驗,需提供成功上架案例證明。
- 熟悉會員店供應商準入體系、選品標準及供應鏈流程,了解會員店產品開發邏輯者優先。?
(二)核心技能?
- 具備全生命周期產品管理能力,能獨立完成從調研、設計、落地到迭代的全流程操作,強大的數據分析能力,能通過數據挖掘需求與優化
- 精通商超渠道商務談判與資源協調,能精準轉化渠道需求為產品方案,具備合同條款與合規管理經驗。?
(三)綜合素質?
- 深刻理解會員制零售邏輯,對山姆會員需求與渠道運營規則有敏銳洞察力。?
- 優秀的跨部門與跨企業溝通能力,能高效協同內外部團隊推動目標達成,具備強烈的結果導向思維。?
- 抗壓性強,能適應多項目并行與快節奏工作,具備問題解決能力與創新意識。