崗位職責(zé)：
1.Backup后備人才的培養(yǎng)，并配合HR建立門店人才池;
2.協(xié)助店長落實(shí)門店各項(xiàng)預(yù)算和管理指標(biāo)； 隨時關(guān)注門店環(huán)境和主要營運(yùn)指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會點(diǎn)，及時采取措施，保證營運(yùn)指標(biāo)的達(dá)成;
3.培訓(xùn)并指導(dǎo)團(tuán)隊采取行動并達(dá)成營運(yùn)目標(biāo)，確保團(tuán)隊始終給顧客提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)體驗(yàn)。
4.與采購溝通新品引進(jìn)及新品推介等，確保商品品質(zhì)，通過商品銷售組合陳列，控制部門費(fèi)用，加強(qiáng)商品防盜管理； 合理控制庫存和商品損耗，降低商品庫存周轉(zhuǎn)，提高商品動銷率；
5. 熟悉商品特性，根據(jù)季節(jié)因素、促銷計劃，節(jié)假日、顧客反饋等對商品陳列位合理進(jìn)行調(diào)整，提高商品銷售，并對銷售情況做好分析、總結(jié)、預(yù)測。
任職要求：
1、.大專以上學(xué)歷，具有5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有精品連鎖超市管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉生鮮商品流通渠道，具有敏銳的市場洞查力，能根據(jù)市場動向，及時調(diào)整門店的銷售策略；
3.對生鮮的質(zhì)量、等級、品種的鑒別及毛利控制有豐富的經(jīng)驗(yàn)；有體系化解決問題的能力，善于系統(tǒng)性思考問題；
4.有堅定的信念，有強(qiáng)烈的好奇心，敢于調(diào)整，適應(yīng)性強(qiáng)。