崗位職責：
1.了解業(yè)務短期及長期戰(zhàn)略，識別業(yè)務痛點，利用HR專業(yè)知識及業(yè)務敏銳度提供有效解決方案；
2.組織及實施業(yè)務部門的專項培養(yǎng)項目，定期進行人才診斷及團隊訪談及組織問題分析，并提供相應解決方案；
3.協(xié)助搭建部門人員效率，人才結構等分析管理給出建議，并隨業(yè)務變化及時調整；
4.了解公司人力資源政策、流程及管理制度，有效推動、制定和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時干預、完善團隊組織管理；
5.關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，開展人才培養(yǎng)跟蹤，促進部門人才梯隊建設；
6.洞察組織和團隊的問題，運用專業(yè)理論，方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案；
7.協(xié)助完成團隊氛圍建設，推動公司文化建設和業(yè)務組織發(fā)展。
任職要求：
1.具備一定年限的HRBP作經驗，有過業(yè)務支持及業(yè)務協(xié)作經驗，熟悉互聯(lián)網行業(yè)；
2.熟悉勞動法及HR六大模塊中1-2個模塊的專業(yè)知識，具備良好的分析判斷及文字寫作能力；
3.能夠獨立完成方案擬定、項目落地、績效分析、培養(yǎng)方案等；
4.具備敏銳的業(yè)務洞察力、優(yōu)秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協(xié)作能力、強大的抗壓能力；
5.熱愛學習，親和力強，具備優(yōu)秀的團隊合作意識和責任心；
6.符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。