1 招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行
2. 招聘渠道管理 拓展和維護(hù)各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，確保渠道的有效性和多樣性。 定期評(píng)估招聘渠道的效果，根據(jù)招聘數(shù)據(jù)和成本效益分析，優(yōu)化渠道資源分配，提高招聘效率和質(zhì)量。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與候選人評(píng)估 收集和整理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，按照崗位要求進(jìn)行初步篩選，篩選出符合基本條件的候選人。 運(yùn)用專業(yè)的方法和工具，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，包括面試、筆試、技能測(cè)試、背景調(diào)查等，確保候選人與崗位的匹配度。
4. 面試組織與協(xié)調(diào) 安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和流程，通知候選人參加面試，確保面試工作的順利進(jìn)行。 組織面試官團(tuán)隊(duì)，提供面試培訓(xùn)和支持，確保面試官能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人，提高面試的質(zhì)量和效率。 協(xié)調(diào)面試官的意見，綜合評(píng)估候選人的表現(xiàn)，確定最終錄用名單。
5. 錄用與入職管理 與錄用候選人溝通錄用事宜，發(fā)放錄用通知，協(xié)商薪資待遇、入職時(shí)間等細(xì)節(jié)。 協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金、安排辦公設(shè)備等。 組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工了解公司文化、規(guī)章制度和工作流程，促進(jìn)新員工的快速融入。 6. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、簡(jiǎn)歷通過率、面試通過率、錄用率、試用期離職率等，評(píng)估招聘效果。 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題和不足，提出改進(jìn)措施和建議，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘質(zhì)量和服務(wù)水平。 7. 雇主品牌建設(shè) 參與制定和實(shí)施雇主品牌建設(shè)策略，提升公司在人才市場(chǎng)上的知名度和美譽(yù)度。 通過招聘渠道、社交媒體、員工口碑等方式，宣傳公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀、發(fā)展前景和員工福利，吸引優(yōu)秀人才。 收集和反饋員工和候選人的意見和建議，持續(xù)改進(jìn)雇主品牌建設(shè)工作。
8. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括工作安排、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展等，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和工作效率。 組織招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)，分享招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)和進(jìn)步。 建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極工作，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
9. 跨部門協(xié)作與溝通 與用人部門保持密切溝通，了解部門的業(yè)務(wù)需求和人才需求，提供專業(yè)的招聘建議和支持。 協(xié)調(diào)人力資源部其他模塊（如培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等）的工作，確保招聘工作的順利銜接和新員工的全面融入。 參與公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織發(fā)展項(xiàng)目，為公司的人才隊(duì)伍建設(shè)提供支持。