一、崗位職責
1、 勞務派遣員工全周期管理：負責勞務派遣員工的入職辦理（信息登記、勞動合同\簽訂、入職培訓）、在職管理（考勤核對、薪資核算協助、崗位異動跟進）及離職手續辦理（離職面談、文件歸檔、社保公積金停繳），確保員工勞動關系合法合規。
2、社保公積金與薪酬服務：對接社保公積金經辦機構，為勞務派遣員工辦理參保、停保、轉移、補繳等手續；協助財務部門核算勞務派遣員工薪資、加班費及福利，確保薪資按時足額發放；解答員工關于社保、薪酬的咨詢。
3、 員工關系維護：建立并維護勞務派遣員工溝通渠道，定期收集員工反饋，協調解決員工與用工單位之間的糾紛及問題；組織員工關懷活動（如節日慰問、生日福利發放），提升員工歸屬感與滿意度。
4、合規性管理與檔案維護：嚴格遵守《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，確保勞務派遣業務操作合規；負責勞務派遣員工檔案的收集、整理、歸檔與保管，保證檔案信息真實、完整、安全。
5、用工單位對接與服務：作為與用工單位的人事對接窗口，及時響應用工單位的人事需求（如員工增補、崗位調整、績效反饋收集）；定期與用工單位溝通，匯報員工在職表現，協同優化勞務派遣服務方案。
6、數據統計與報表輸出：負責勞務派遣員工的人數、考勤、社保、離職率等數據的統計與分析，每月按時輸出《勞務派遣員工管理報表》，為部門決策提供數據支持。
二、任職要求
1、 基本要求
- 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先。
- 經驗：1-2年人事相關工作經驗，有勞務派遣公司或人力資源服務行業經驗者優先。
2、 專業能力
- 熟悉勞動合同法、勞務派遣相關規定等勞動法律法規，具備基本的勞動爭議處理能力。
- 了解社保公積金辦理流程、薪資核算邏輯，能獨立完成社保增減員、檔案管理等基礎人事工作。
- 具備良好的數據統計與分析能力，熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表等功能）及Office辦公軟件。
3、綜合素質
- 溝通協調能力強，能有效對接用工單位與勞務派遣員工，處理多方關系。
- 責任心強，工作細致嚴謹，具備較強的抗壓能力和問題解決能力。
- 有良好的服務意識和團隊合作精神，認同公司企業文化。