鋁業人力資源總監崗位任職要求
崗位職責：
1.負責統籌鋁業集團人力資源管理部，匯報給產業和企業集團各委員會一號位。
2.根據公司發展戰略和經營目標，協助產業總裁制定戰略規劃、執行計劃并監督過程及成果。
3. 組織制定公司人力資源戰略規劃和月/季/年度工作計劃，并監督各項計劃的實施。
4.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于降本增效。
5.負責公司人力資源管理體系建設，并監督有效執行，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，逐年提高人均效率。
6.負責高端人才的引入，采取多種有效方式拓展人才招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，監督人才庫建設，確保人才質量滿足業務發展需要。
7.根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到集團要求，提升人效，支持業績目標的達成。
8.根據公司的業務導向，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，優勝劣汰，做好考評后的績效改進、溝通。
9.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，組織提薪評審及晉升評審，確保穩定和激勵人才隊伍，合理控制人工成本。
10.負責評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規避相關勞動風險，及時處理公司人事管理中的重大勞資糾紛問題。
11.根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，搭建積極向上的企業文化，為團隊賦能。
12.負責部門人員的隊伍建設，工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；負責控制部門預算，降低費用成本；確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。

任職要求：
1. 年齡35-50（外部招聘控制在45周歲以內）周歲，建筑、機械、人力資源或相關管理專業統招本科及以上學歷；
2.10年以上人力資源相關工作經驗，5年以上人力資源一號位工作經驗；
3.為人正直謙和、踏實穩重、有奮斗精神，具有良好的職業操守及形象；
4.熟練掌握人力資源管理、組織行為學、勞動法律法規、行業人才標準及法規等相關知識；
5.具備良好的戰略管理、組織建設、溝通協調、改革創新、沖突管理以及抗壓能力；
6.具備較強的資源整合能力、全局規劃意識與系統性思考；
7.具有較強的責任心、敬業精神、風險防范意識、成就導向和成本意識。
薪酬：
工資：26000-40000元；
獎金：參與企業分紅，與公司整體業績、團隊目標及個人關鍵績效指標（KPI）強關聯的浮動獎金（獎金50-100萬），激勵您與公司共同成長、共享成功。