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    更新于 8月18日

    配送司機

    3000-4000元
    • 濰坊奎文區
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    C1駕駛證
    崗位職責:
    1. 負責公司貨物的及時提、送與搬運工作。
    2. 確保提、送過程中貨物的安全與完整。
    3. 按照配送計劃準確無誤地完成配送任務。
    4. 維護公司形象,提供優質的配送服務。
    崗位要求:
    1. 持有有效駕駛執照,具備熟練的駕駛技能。
    2. 了解配送路線及區域,有良好的方向感和時間觀念。
    3. 具備一定的體力,能獨立完成貨物的搬運。
    4. 具備良好的服務意識和溝通能力,能與客戶進行有效溝通。

    工作地點

    奎文區濰坊領先未來

    職位發布者

    劉曉娜/HR

    立即溝通
    公司Logo濰坊宇辰電子科技有限公司
    企業簡介一、公司概述濰坊宇辰電子科技有限公司成立于“風箏之都”濰坊,落座于濰坊市奎文區鳶飛路1200號。作為新興的高科技公司,業務先后拓展到濟南、青島、淄博、臨沂、煙臺等全省各地。濰坊宇辰電子科技有限公司是濰坊市信息化領域先鋒企業,現在是富士施樂復印機、打印機濰坊地區總代理、售后服務站。自成立來專注于政府、企事業單位、教育行業電子產品、多媒體互動產品推廣普及、系統集成與技術研發,現已發展成具有多個產品事業部、行業服務部、技術服務部的多元化、產業化的公司。營業范圍涉及電腦批發、家電產品批發及安裝、人機互動產品、大屏幕系統拼接、智能化會議室、安防監控、錄播教學系統、視頻會議及現代電教產品等項目于一身的大型綜合公司。濰坊宇辰電子科技有限公司一直堅持“技術+資本”的發展戰略,秉承“真誠、謙遜、敬業、同一”的企業宗旨,秉承“客戶的需求就是我們的需要”的服務宗旨,以“責任、真誠、熱情、專業”為服務理念,來實現為用戶提供“人性化、個性化”服務的目標。濰坊宇辰電子科技有限公司憑借強大的渠道控制能力和超群的市場營銷理念,不斷擴展增值空間,深化產品內涵,在各類市場推廣活動中盡現風采。作為方正電腦、聯想電腦、惠普電腦、戴爾電腦、索尼、愛普生投影機濰坊總代理,并緊追行業發展,先后與創維電視、海爾電器、格力電器等簽約成為濰坊地區經銷商,主抓這些產品在濰坊市場的分銷和零售,并取得得了不俗的業績,為市內數家企事業單位設計并實施了電子產品安裝工程,與各市縣級教育局、大中專院校、銀行系統、電力、煙草等企事業單位建立了協議供貨關系。公司始終堅持將先進的產品及應用技術帶給客戶,為客戶創造更大的價值。整合國際先進的行業技術及產品,專注推廣應用,已發展成為頗具影響力的行業產品解決方案和專業服務提供商。產品廣泛應用于政府、軍隊、教育、金融、電信、煤炭、電力、地產、培訓機構等眾多領域,承攬了多個大中型教育行業教學電腦、企業單位空調安裝、投影多媒體工程及大屏幕拼接系統等大屏拼接項目,擁有強大的設計、安裝、施工、維護能力,并與國內外其它業內公司保持良好的合作與溝通,擁有強大的設計、安裝、施工、維護能力。在激烈競爭的市場環境中,公司本著“顧客致上、誠信務實、服務第一”的企業理念;強化以優質的產品和周到的服務取信于社會。因我們專業的品質和一流的服務,正被越來越多企業接受和引入。公司從成立開始就非常重規人才的培養,激勵員工的創新精神及專業的服務心態,逐步建造出一支積極、專業、穩定的企業團隊。把握機遇和挑戰、強化服務意識、嚴格產品質量和技術的創新是格律詩公司生存和發展命脈。我們愿所有的用戶一起,順應全球教育高科技產業的發展,專注于教育產品推廣、安裝、應用、發展,為更優秀的產品、更全面的服務、更緊密的合作共同努力!二、企業文化我們秉持如下堅定的信念,這些信念是指導我們的行動及處理各種關系的準則:以誠為本企業的持續健康發展離不開良好的商業信譽。我們期望每位員工在工作中坦誠相待以獲得他人的信任與理解。誠信是每位員工必須遵守的道德標準。開放、靈活、鼓勵創新創新是維持企業活力與成長原動力。我們鼓勵每位員工以開放的心態、靈活的方法去嘗試新的事物,探索新的技術。信任并尊重個人我們相信任何人都想做好工作,只要給予適當的手段與支持,他們都可以做好工作。我們努力吸引才能出眾,勇于創新的人才,并且認可他們對于公司的貢獻。通過團隊合作,達到共同目標我們認識到唯有組織內部和組織之間有效的合作,才能達到我們的目標。每個員工都要樂于分享各種資源,互信賴與幫助,默契配合,共同成長。不斷學習我們所處的行業日新月異,要求我們每個員工都把不斷學習作為自己的任務。我們期望每個員工都設定與公司目標契合的個人發展計劃,我們將提供充分的支持,使得每位員工都能迅速成長。作為一家新興的高科技公司,我們致力于在公司內部創造一種融洽的工作環境。我們的管理方式以“目標管理”(Management By Objectives)和“開放式管理”(Open Door Policy)為核心,充分鼓勵員工之間以相互信任和尊重的態度,以正式或非正式的方式公開交流,并為達到個人與公司的目標通力合作。
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