崗位職責：
1. 制定公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
5. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。
6. 處理員工關系、勞動糾紛、工傷事故等，擅長溝通協調、心里疏導化解矛盾，維護企業與員工雙方權益。
7. 協調督促部門人員，高效完成人事相關工作。
8、會議主持、統籌工作

任職要求：
1. 本科及以上，人事相關領域5年工作經驗；
2. 具有優秀的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業務文件；
3. 熟悉全模塊，擅長招聘配置、薪酬績效、員工關系；熟知勞動法；
4. 具有良好的團隊合作精神。
5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。

五險一金，單雙休，國家法定節假日全休，團建福利、年假福利等。
工作時間：08：30-18：00