1、 負責人力資源規劃的推進，根據招聘需求，編制年/季/月人力招聘計劃；
2、 人才信息收集、招募渠道的建立、人員招聘的落實；
3、 員工入職手續辦理、勞動合同簽訂、人事檔案管理、培訓協助落實、離職手續辦理、離職原因調查、勞動糾紛協助處理；
4、 考勤處理、加班工時的核對及異常處理；
5、 社保的增減、變更、報銷；
6、 人事報表提報，負責公司檔案建立與維護，包括員工檔案、行政文件檔案及公司要求的其他檔案；
7、 培訓計劃的制定與實施，培訓訊息發布、新進人員及在職人員培訓、規劃及督導執行；
8、 員工任免、調遷、獎懲等事項之辦理；
9、 員工手冊的維護，及協助行政經理完成公司相關文件的起草、修訂、打印、傳閱及歸檔；
10、 協助公司會議的組織、準備，包括通知、記錄，會議決議的整理、傳閱；協助公司廠慶等重大活動的組織、策劃；
11、 協助企業文化版報之建立及生日活動人員名單公告和禮品發放管理；
12、 負責對外信息收集、整理并協助行政經理完成項目申報、政府獎評評及法規宣貫;
13、 負責公司印章及文函的管理;
14、 公司人員狀況統計匯報；
15、 完成上級交辦的其它事項。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理專業，有無經驗均可；
2、有一定的公文寫作能力。