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    更新于 12月11日

    銷售管培生(四川)

    5000-8000元
    • 成都錦江區
    • 經驗不限
    • 本科
    • 全職
    • 招3人

    職位描述

    銷售方向快速消費品零售/批發
    【工作職責】
    (1)負責區域售點(商超)開發與管理,做好品牌形象建設,售點關系維護;
    (2)負責區域售點(商超)推廣活動的策劃和執行,拉動區域銷量增長,達成團隊和個人銷售目標;
    (3)負責區域經銷商的服務與管理,引導經銷商做好市場建設工作,拓寬銷售渠道;
    (4)對團隊成員進行日常管理,包括培訓、輔導、激勵等工作,提升團隊成員能力;
    (5)按公司要求完成品牌建設工作。
    【任職要求】
    (1)本科及以上學歷,專業不限,25屆或者26屆應屆畢業生;
    (2)對銷售及銷售管理有濃厚興趣并樂于從事相關工作;
    (3)性格外向、善于溝通,有較強的學習、領悟能力。
    【工作地點】(按培養計劃,有省內或周邊地點調動),優先根據個人意向匹配,其他可選省份有:廣東、山東、安徽、江西、浙江、江蘇、河北、山西、陜西、河南、湖南、四川、重慶、貴州
    (注:根據個人意向及崗位需要調整,隨著晉升,需能接受意向地點的省內調動)
    【潔伶銷售管培生成長體系---菁英計劃】
    作為國內婦嬰用品行業前五的企業,潔伶公司的銷售管培生菁英計劃,是針對熱愛婦嬰快消品的高校應屆畢業生而設計的為期12個月的培養項目。項目通過對銷售管培生系統設計入職集訓、市場輪崗、導師輔導、區域試崗等方式,來幫助管培生迅速成長為公司所需的銷售管理者。
    菁英成長計劃(進階式培養,每階段一次晉升考評)
    第一階段 總部入職集訓期:掌握快消品銷售、推廣的入門管理技能。
    第二階段 管培生輪崗歷練期:掌握快消品銷售區域管理、團隊管理初級技能。
    第三階段 區域管理試崗期:掌握快消品銷售全渠道、全方位的管理實踐技能。
    第四階段 定崗區域市場期:掌握如何領導和激勵團隊共同實踐銷售目標的進階技能。
    【銷售管培生培養目標】中層銷售管理者、公司未來管理骨干
    【管培生職業發展/晉升通道】
    銷售管培生——實習城市經理——區域/城市經理——副省區經理——省區經理——銷售部長——銷售總監
    【銷售管培生面試環節及流程】
    電話初試(10分鐘)--線上無領導小組談判復試(1小時)--市場調研ppt(3天)--匯報終試(30分鐘)

    工作地點

    錦江區香港置地·成都光環中心-T1T1

    職位發布者

    張先生/招聘HR

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo桂林潔伶工業有限公司
    【公司簡介】潔伶公司創建于1993年,總部位于山水甲天下的桂林,是一家集研發、生產、銷售為一體的制造型高新技術企業,是國內發展最快的婦女衛生巾和嬰兒紙尿褲生產企業,在國內婦嬰用品行業排名前三。潔伶公司目前擁有“桂林潔伶工業有限公司(高新區)”、“桂林潔伶工業有限公司(英才園)”和“武漢潔伶衛生用品有限公司”3個大型生產基地,總占地面積近500畝;現有員工4000余人,世界一流的生產線40余條,年生產能力達50億片以上;銷售網絡遍布華南、西南、華中、華東地區的19個省。公司秉承關愛女性健康及嬰幼兒健康成長的企業宗旨,長期以來致力于“女性一次性護理用品”及“嬰幼兒一次性護理用品”的研發、生產與銷售。經過三十余載的品牌沉淀,公司已經形成具有鮮明品牌特點的產品系列:“潔伶”系列行業內全周期護理產品銷量冠軍;“淘淘氧棉”系列行業內純棉類產品的領導者;“V-girl未可”系列行業內最潮酷時尚產品;“UWILL由意”行業內實惠、好用又不失品味的高性價比產品;“淘淘酷”系列最舒適的嬰幼兒產品。公司五大核心品牌,60余個SKU,產品全面覆蓋各類消費群體。公司產品全面進駐沃爾瑪、家樂福、大潤發、步步高、華潤萬家、永輝等國內外主要大型連鎖商超的5000余個終端門店,且向下滲透至全國地/縣級市場的5萬多個銷售網點。三十余載的用心與專注,潔伶已發展成為行業內的領先企業。潔伶人一直秉承“用心做好每件事”的行為準則,與消費者心心相連。潔伶致力于做婦嬰用品健康護理專家,力爭立百年潔伶!【公司福利】 1、住宿安排:公司提供免費宿舍,配置熱水器、冷暖空調、獨立衛生間、獨立陽臺; 2、工作用餐:公司總部食堂工作日將提供早、中、晚三餐; 3、五險一金:公司為員工購買五險一金,額外購買商業保險; 4、培訓發展:公司有完善的培訓體系,為員工提供個人發展和學習機會; 5、休假及福利:享受國家規定的所有法定假期以及年休假,傳統節日禮品、禮金等; 6、薪資保障:根據個人績效和公司整體效益評定并發放鼓勵性獎金,績效優秀的員工可獲得年度調薪機會; 7、員工活動:組織多種團建活動,包括籃球比賽、氣排球比賽、羽毛球比賽、戶外拓展、大型晚會等; 8、工作閑暇:美味下午茶和豐富的零食讓你在工作期間元氣滿滿。【潔伶企業觀】企業能否得以永續發展,取決于企業在社會中存在的價值。企業以及企業的產品,如果在社會中可有可無,那企業絕無永續發展的可能,因為它無存在的意義。若使企業長盛不衰,必須為社會的進步,人類的文明起到促進作用。
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