崗位職責(zé)：

1、主導(dǎo)品牌會(huì)員體系升級(jí)，通過(guò)有效的系統(tǒng)搭建、會(huì)員運(yùn)營(yíng)等手段提升效能，賦能終端零售業(yè)績(jī)；

2、會(huì)員體系搭建：根據(jù)戰(zhàn)略方向制定品牌端會(huì)員增長(zhǎng)策略，建立動(dòng)態(tài)化會(huì)員分級(jí)管理體系、會(huì)員積分成長(zhǎng)體系，配套差異化的權(quán)益政策；

3、會(huì)員系統(tǒng)管理：持續(xù)進(jìn)行會(huì)員系統(tǒng)功能優(yōu)化與迭代，負(fù)責(zé)會(huì)員系統(tǒng)的日常運(yùn)維，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行及數(shù)據(jù)安全；

4、主題營(yíng)銷策劃：基于主題套系、節(jié)慶等不同主題，制定會(huì)員主題營(yíng)銷策劃方案并落地執(zhí)行，提高會(huì)員的活躍度和消費(fèi)頻次，為終端帶來(lái)銷售持續(xù)增長(zhǎng)；

5、會(huì)員周期運(yùn)營(yíng)：運(yùn)用數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)員的消費(fèi)行為、偏好、流失率等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行深入分析；建立與終端的常態(tài)化溝通機(jī)制，定期開(kāi)展系統(tǒng)及活動(dòng)賦能培訓(xùn)，周期性輸出會(huì)員分析數(shù)據(jù)，推動(dòng)會(huì)員持續(xù)增量復(fù)購(gòu)；

6、提升效益：以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)為核心，建立從活動(dòng)策劃、執(zhí)行到復(fù)盤的閉環(huán)，持續(xù)優(yōu)化ROI；

7、數(shù)據(jù)支持：通過(guò)數(shù)據(jù)沉淀挖掘，發(fā)現(xiàn)會(huì)員需求的變化趨勢(shì)，為公司的市場(chǎng)及商品策略提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

1、會(huì)員運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，店鋪規(guī)模500+，會(huì)員規(guī)模300w+；

2、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、ROI導(dǎo)向/數(shù)據(jù)洞察/閉環(huán)思維/用戶思維/賦能終端。