【崗位職責】
1. 員工關懷活動運營：策劃并執行渠道業務團隊的員工關懷活動（如節日福利、生日會、團隊建設等），提升員工歸屬感。收集員工反饋，分析需求并優化活動方案，確保活動效果可量化。
2. 榮譽體系運營：協助搭建并運營渠道業務團隊的榮譽激勵體系（如季度/年度評優、專項獎勵等）。
3. 設計榮譽活動的宣傳方案（如海報、郵件、內部平臺推送等），提升員工參與度。
4. HR項目落地執行：參與人力資源相關項目的落地實施（如績效優化、培訓發展、文化宣傳等），確保項目在渠道業務團隊的高效推進。
5. 協助HRBP完成員工關系管理、離職訪談、人才盤點等基礎工作。負責HR相關數據的收集、整理與分析，定期輸出報告支持業務決策。
【崗位基本需求】
1. 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。1年以上人力資源相關工作經驗，有招聘、員工關系或項目運營經驗優先。
2. 核心能力：熟悉招聘流程及常用渠道，具備基礎面試技巧。具備活動策劃與執行能力，擅長創意設計和跨部門協作，熟練使用辦公軟件。
3. 職業素養：責任心強，注重細節，能高效完成多任務并行的工作。