1、招聘需求對接與計劃制定：與業務部門緊密協作，精準拆解招聘需求并制定分區域、分倉、分時段的招聘計劃，并跟進招聘進度。

2、服務商全流程交付管控：

1）主導招聘服務商的日常管理與過程監控，包括日/周招聘進度追蹤、到崗達成率分析、異常預警；

2）定期召開服務商復盤會議，推動問題閉環，確保其按質、按時、按量完成交付目標；

3、招聘渠道策略與效能提升：

1）根據區域特點、崗位屬性及業務節奏，合理規劃并調配招聘渠道組合；

2）分析各渠道成本、效率與質量，持續優化資源投入，提升整體招聘ROI與人效；

3）推動標準化招聘流程，縮短招聘周期。

4、用工風險識別與應急響應：

1）基于對倉員工作場景的深入理解，提前識別招聘及用工中的潛在風險，制定并落地應急預案，保障業務安全性。

2）數據驅動決策與報告：

3）熟練使用 E x c e l 進行深度數據分析（函數、透視表、圖表、簡易模型），定期輸出招聘運營日報/周報/月報，為業務決策提供數據支持。

崗位基本需求：

1、基礎要求

1）本科學歷，2年及以上相關工作經驗

2、必備經驗：

1）2年以上招聘經驗，必須具備物流、倉儲等行業的藍領崗位（尤其是倉儲/分揀）招聘實操經驗；

2）有管理勞務供應商或招聘服務商的經驗，熟悉其運作模式與考核方式；

3）有前置倉、中心倉等倉員招聘或管理經驗；

4）熟悉倉員在實際工作中可能面臨的用工風險場景（如工傷、超時、住宿、離職潮等）并有應急處理經驗。

3、核心能力：

1）出色的跨部門溝通與項目推動能力；

2）極強的風險意識、問題解決能力與抗#壓能力；

3）精通 E x c e l （熟練使用VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、數據透視表、條件格式），具備數據敏感度；

4）結果導向，對招聘交付時效與質量高度負責。

工作職責：

1、招聘需求對接與計劃制定：與業務部門緊密協作，精準拆解招聘需求并制定分區域、分倉、分時段的招聘計劃，并跟進招聘進度。
2、服務商全流程交付管控：
1）主導招聘服務商的日常管理與過程監控，包括日/周招聘進度追蹤、到崗達成率分析、異常預警；
2）定期召開服務商復盤會議，推動問題閉環，確保其按質、按時、按量完成交付目標；
3、招聘渠道策略與效能提升：
1）根據區域特點、崗位屬性及業務節奏，合理規劃并調配招聘渠道組合；
2）分析各渠道成本、效率與質量，持續優化資源投入，提升整體招聘ROI與人效；
3）推動標準化招聘流程，縮短招聘周期。
4、用工風險識別與應急響應：
1）基于對倉員工作場景的深入理解，提前識別招聘及用工中的潛在風險，制定并落地應急預案，保障業務安全性。
2）數據驅動決策與報告：
3）熟練使用 E x c e l 進行深度數據分析（函數、透視表、圖表、簡易模型），定期輸出招聘運營日報/周報/月報，為業務決策提供數據支持。

地點：北京市 朝陽區保利廣場西座