職位描述
招聘績效管理員工關系貿(mào)易/進出口
崗位職責：
一 招聘管理
1 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制用人需求，制定招聘計劃并分解目標，確保崗位按時到崗。
2 負責全流程招聘，包括：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試、背景核查、錄用溝通等。
3 維護并拓展招聘渠道（Boss、智聯(lián)等）。
4 每日更新招聘進度表，向上級匯報招聘數(shù)據(jù)及風險點。
5 優(yōu)化招聘話術、篩選標準、渠道投放策略，提高招聘效率與崗位匹配度。
6 對關鍵崗位實行過程管理，確保招聘結果交付。
2 負責全流程招聘，包括：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試、背景核查、錄用溝通等。
3 維護并拓展招聘渠道（Boss、智聯(lián)等）。
4 每日更新招聘進度表，向上級匯報招聘數(shù)據(jù)及風險點。
5 優(yōu)化招聘話術、篩選標準、渠道投放策略，提高招聘效率與崗位匹配度。
6 對關鍵崗位實行過程管理，確保招聘結果交付。
二 用工風險與人事管理
1 負責員工入職、轉正、合同簽訂、續(xù)簽、變更、離職等流程，確保合規(guī)、完整、無遺漏。
2 建立并維護員工檔案（電子檔案 + 紙質檔案），保證信息準確、安全。
3 管理公司考勤、休假、調休、加班等制度，定期輸出考勤報表并核對薪資基礎數(shù)據(jù)。
4 負責意外險、社會保險、公積金等用工手續(xù)辦理，預防勞動合規(guī)風險。
5 識別并提前預警用工風險（如合同到期、員工狀態(tài)異常、潛在爭議等）。
6 協(xié)助處理員工關系事件（溝通、協(xié)調、輔導、風險記錄等）。
1 負責員工入職、轉正、合同簽訂、續(xù)簽、變更、離職等流程，確保合規(guī)、完整、無遺漏。
2 建立并維護員工檔案（電子檔案 + 紙質檔案），保證信息準確、安全。
3 管理公司考勤、休假、調休、加班等制度，定期輸出考勤報表并核對薪資基礎數(shù)據(jù)。
4 負責意外險、社會保險、公積金等用工手續(xù)辦理，預防勞動合規(guī)風險。
5 識別并提前預警用工風險（如合同到期、員工狀態(tài)異常、潛在爭議等）。
6 協(xié)助處理員工關系事件（溝通、協(xié)調、輔導、風險記錄等）。
三 行政事務管理
1 負責辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、資產(chǎn)登記與管理。
2 負責快遞、印章、文件、檔案、會議室等日常行政管理工作。
3 協(xié)助組織公司會議、培訓、接待、制度宣導等行政協(xié)調事項。
4 協(xié)助處理老板臨時交辦的行政或綜合類任務，做到及時響應、具備閉環(huán)意識。
1 負責辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、資產(chǎn)登記與管理。
2 負責快遞、印章、文件、檔案、會議室等日常行政管理工作。
3 協(xié)助組織公司會議、培訓、接待、制度宣導等行政協(xié)調事項。
4 協(xié)助處理老板臨時交辦的行政或綜合類任務，做到及時響應、具備閉環(huán)意識。
四 企業(yè)文化與活動組織
1 負責公司文化活動、員工團建、獎勵活動的策劃與落地執(zhí)行。
2 配合業(yè)務或管理層組織季度業(yè)績PK、培訓、年會等重要活動。
3 推動內部溝通氛圍建設，增強團隊凝聚力。
4 協(xié)助維系正向工作文化，推動制度落地與價值觀傳遞。
1 負責公司文化活動、員工團建、獎勵活動的策劃與落地執(zhí)行。
2 配合業(yè)務或管理層組織季度業(yè)績PK、培訓、年會等重要活動。
3 推動內部溝通氛圍建設，增強團隊凝聚力。
4 協(xié)助維系正向工作文化，推動制度落地與價值觀傳遞。
五 信息化與數(shù)據(jù)管理
1 熟練使用辦公軟件（Excel、WPS等），提高數(shù)據(jù)處理效率。
2 及時更新人事相關報表（招聘、人員結構、用工風險、考勤、活動記錄等）。
3 搭建和優(yōu)化公司人事SOP，推動流程規(guī)范化、標準化。
1 熟練使用辦公軟件（Excel、WPS等），提高數(shù)據(jù)處理效率。
2 及時更新人事相關報表（招聘、人員結構、用工風險、考勤、活動記錄等）。
3 搭建和優(yōu)化公司人事SOP，推動流程規(guī)范化、標準化。
六 學習與成長
1 持續(xù)學習人力資源管理知識、勞動法相關政策、企業(yè)管理課程。
2 每月完成至少一本書的閱讀與復盤，將學習成果應用于實際工作。
3 提升業(yè)務理解、溝通能力、管理意識，實現(xiàn)從“事務型HR”向“業(yè)務伙伴型HR”的成長。
1 持續(xù)學習人力資源管理知識、勞動法相關政策、企業(yè)管理課程。
2 每月完成至少一本書的閱讀與復盤，將學習成果應用于實際工作。
3 提升業(yè)務理解、溝通能力、管理意識，實現(xiàn)從“事務型HR”向“業(yè)務伙伴型HR”的成長。
薪酬與福利：
1 底薪：7000-20000；
2 績效薪資：實習期無，轉正后從500元每月至2000元每月隨職位晉升遞增；全勤獎：每月100元；
3 獎金/分紅：根據(jù)企業(yè)預算發(fā)放；
4 實習期：三個月；
5 晉升通道：實習人事主管-初級人事主管-中級人事主管-高級人事主管-代人事經(jīng)理-人事經(jīng)理-事業(yè)合伙人
6 福利：入職后繳納意外險，轉正后繳納社保，入職一年后繳納公積金并發(fā)放孝基金；每月小團建，每季大團建，半年旅游團建；
7上班時間：8:30-12:00 13:30-18:00，雙休，國家法定節(jié)假日；
企業(yè)：
2014年成立的處于上升期的穩(wěn)定的外貿(mào)出口型企業(yè)。
2 績效薪資：實習期無，轉正后從500元每月至2000元每月隨職位晉升遞增；全勤獎：每月100元；
3 獎金/分紅：根據(jù)企業(yè)預算發(fā)放；
4 實習期：三個月；
5 晉升通道：實習人事主管-初級人事主管-中級人事主管-高級人事主管-代人事經(jīng)理-人事經(jīng)理-事業(yè)合伙人
6 福利：入職后繳納意外險，轉正后繳納社保，入職一年后繳納公積金并發(fā)放孝基金；每月小團建，每季大團建，半年旅游團建；
7上班時間：8:30-12:00 13:30-18:00，雙休，國家法定節(jié)假日；
企業(yè)：
2014年成立的處于上升期的穩(wěn)定的外貿(mào)出口型企業(yè)。
工作地點
管城回族區(qū)鄭州城發(fā)金岱智慧產(chǎn)業(yè)園8號樓1單元1001-5
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職位發(fā)布者
王女士/人事
三日內活躍立即溝通
河南德翡客家居有限公司公司簡介河南德翡客家居有限公司，成立于2014年9月，是國家科技部備案的科技型企業(yè)，公司已擁有一項計算機軟件著作，十四項外觀專利，十八項實用新型專利，通過ISO管理體系認證，產(chǎn)品出口至60余個國家和地區(qū)!在國家加快發(fā)展新質生產(chǎn)力的特殊要求下，企業(yè)基于未來競爭，不斷學習，打造學習型組織，持續(xù)創(chuàng)新。未來三年，我們將以成為頭部高端家具出口企業(yè)為戰(zhàn)略目標，聚焦于高端家具出口領域，秉持“一米寬、萬米深”的經(jīng)營理念，以客戶為中心，打造以人才和品牌布局為核心競爭力的涉外企業(yè)！企業(yè)文化使命：做更好的家具助力世界發(fā)展愿景：客戶優(yōu)質體驗，員工幸福人生，做一家值得信賴的企業(yè)價值觀：自律、專注、利他、共贏發(fā)展歷程2014年9月成立2021年取得五項國內商標：defaico, decoout,mourjoo,睦卓等2022年取得六項國際商標：defaico，decoout等2022年公司取得一項計算機軟件著作權登記證書2023年公司通過ISO三體認證2023年公司取得九項外觀專利2024年公司取得十二項實用新型專利證書
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