崗位職責:
1、確保質(zhì)量管理體系文件的準確性、完整性和有效性，及時更新和修訂文件以反映組織內(nèi)部和外部環(huán)境的變化；
2、對文件的發(fā)放、回收、存檔等進行嚴格控制，保證各部門和崗位使用的是最新版本的文件；
3、對質(zhì)量管理體系中的各個過程進行定期檢查和監(jiān)督，確保過程按照規(guī)定的程序和要求進行實施；
4、識別過程中的潛在問題和風險，及時采取措施進行糾正和預(yù)防，以避免質(zhì)量事故的發(fā)生；
5、制定內(nèi)部審核計劃，定期組織內(nèi)部審核活動，對質(zhì)量管理體系的符合性和有效性進行全面審查；
6、對審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項進行跟蹤和驗證，確保責任部門采取有效的糾正措施，以持續(xù)改進質(zhì)量管理體系；
7、組織開展質(zhì)量管理體系相關(guān)的培訓活動，提高員工對質(zhì)量管理體系的認識和理解，確保員工能夠正確執(zhí)行相關(guān)的質(zhì)量要求；
8、根據(jù)組織的質(zhì)量目標和質(zhì)量管理體系的要求，設(shè)定合理的績效評價指標，如產(chǎn)品合格率、顧客滿意度、過程能力指數(shù)等；
9、收集和整理與績效評價指標相關(guān)的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性；
10、運用適當?shù)慕y(tǒng)計分析方法和工具，對收集到的數(shù)據(jù)進行分析，評估質(zhì)量管理體系的績效水平；
與設(shè)定的績效目標進行對比，找出績效差距和存在的問題，為持續(xù)改進提供依編制質(zhì)量管理體系績效評價報告，向組織管理層和相關(guān)部門匯報績效評價的結(jié)果和分析結(jié)論。

二、任職要求
1、本科及以上學歷，質(zhì)量管理、材料化學、冶金專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，3 年以上質(zhì)量管理體系相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功建立和維護質(zhì)量管理體系的經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉生產(chǎn)流程和工藝，了解相關(guān)行業(yè)標準和法規(guī)，如 ISO 質(zhì)量管理體系等。具備內(nèi)審員資格證書，熟練運用質(zhì)量管理工具和方法，具備一定的統(tǒng)計分析能力，能熟練使用辦公軟件。
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，有較強的問題解決能力和決策能力，能夠承受工作壓力。
掌握基本的項目管理知識和技能，能夠制定計劃、協(xié)調(diào)資源和推動項目進展。
5、具有敏銳的問題洞察力和分析能力，邏輯思維清晰，能夠快速準確地找出問題根源。
6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與跨部門團隊有效合作，推動問題的解決。
擁有較強的責任心和執(zhí)行力，能承受工作壓力，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。
7、具有良好的學習能力和創(chuàng)新意識，善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷提升工作方法和效率。
8、具備優(yōu)秀的文檔撰寫能力，能夠清晰、準確地記錄和匯報工作情況。