崗位職責:
1、能夠主導本地區(qū)的新人訓工作,可按部門計劃完成其他類型的培訓實施工作;
2、負責HR基礎工作(檔案、合同、考勤等)的管理和實施,并能夠不斷優(yōu)化相關流程,保證各項工作的準確性和及時性;
3、薪酬計算與發(fā)放,可進行數(shù)據(jù)分析;
4、社保公積金增減操作,社??ㄑa貼申請等;
5、 做好企業(yè)文化的宣導與傳播,提升部門的影響力及員工滿意度;
6、 協(xié)助處理體檢、商業(yè)險等事宜;
7、 領導交代的其他相關工作。
任職條件:
1、 學歷背景:人力資源管理、勞動管理、新聞學/編導等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、 培訓及資歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學等方面的培訓;
3、 工作經(jīng)驗:從事人力資源管理工作3年以上,熟悉人力資源各模塊管理知識,具有實踐經(jīng)驗;
4、 基本技能和素質(zhì):具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,具有一定的計劃、統(tǒng)計分析能力,熟練使用EXCEL、圖片/視頻編輯軟件;
5、 個性特征:主動積極,有耐心,誠實守信,責任心強。