核心職責
一、營運管理：全面負責門店的日常營運工作，確保各項營運標準被執行；監督門店各環節的正常運作，如進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品保質期及質量管理等；管控食材、人事、雜支等各項成本比例，協助采購與盤點，努力降低損耗。
二、銷售與商品策略：制定和落實門店工作計劃，帶領團隊完成各項銷售指標；熟悉商品銷售動態，向采購部門提出新商品引進和滯銷品淘汰的建議；負責執行門店的毛利標準，確保毛利目標達成。
三、團隊領導與人才發展：負責門店員工的招募、培訓、考核與排班工作；建立積極的團隊文化，維持高昂的士氣和服務水準；致力于培養下屬，特別是儲備管理人才，建立人才接班機制。
四、會員服務與顧客體驗：處理日常經營中的顧客投訴與突發事件，維護門店正常秩序與高水準的顧客滿意度；主導現場接待，維持良好的店堂環境與購物氛圍；負責門店會員的統籌維護與管理，執行會員活動，提升會員忠誠度。
五、市場與營銷執行：不定期進行市場調研，收集市場信息和競品動態，為門店經營提出改進建議；配合總公司營銷活動，確保活動在門店的有效落地與宣傳。
任職要求
經驗：擁有3年以上超市行業工作經驗，其中包括至少1-2年門店核心管理崗位（如部門主管、副店長等）經驗。有知名商超管理經驗者優先。
能力：具備出色的領導協調能力和團隊管理能力；擁有敏銳的商業意識和數據分析能力，能根據銷售數據制定和調整營運計劃；具備出色的溝通表達能力和服務意識，能妥善處理各類客訴。
特質：熱愛零售行業，積極主動，有強烈的責任感；能適應快節奏工作環境，接受倒班和工作調動；心態開放，能擁抱變化，勇于追求卓越。