職位描述
企業客戶汽車發動機
一、教育背景、資質與認證
1. 要求具備市場營銷、銷售、技術或相關專業的大學本科及以上學歷，或具備同等行業經驗；
2.該職位可能要求持有出口管制或制裁合規相關資質認證。
二、工作經驗
1.需具備豐富的相關工作經驗，包括客戶對接及 / 或產品相關經驗；
2.優先考慮具備采購 / 商業合同談判經驗者。
不出差、不應酬
職位福利：五險一金、績效獎金、節日福利、周末雙休、彈性工作
三、主要職責
- 開發、管理并維護與指定客戶的業務關系，確保符合公司銷售戰略；
- 挖掘業務增長或新業務機會，推進成本優化舉措，向現有客戶推廣并拓展產品及服務銷售；
- 主導、管理并協調與客戶對應層級的溝通及對接工作；
- 經授權后，與客戶談判并簽訂合同，處理客戶相關的生產及物流配送問題；
- 建立并維護良好的客戶關系，在公司內部積極傳遞客戶訴求；
- 支持客戶戰略實施，與公司核心相關方協作，以實現最優業務成果；
- 負責客戶滿意度調研，基于數據制定并執行滿意度提升行動計劃；
- 管理應收賬款相關工作，包括協商付款條款等事宜；
- 推動以客戶為中心的六西格瑪（Six Sigma）項目，強化客戶合作關系；
- 推進跨業務單元的客戶開發工作，為客戶戰略落地提供支持。
四、核心能力- 復雜問題處理能力：整合復雜、海量且可能相互矛盾的信息，高效解決問題；
- 客戶導向意識：建立穩固的客戶關系，提供以客戶為中心的解決方案；
- 責任擔當：對個人及團隊承諾負責，確保達成既定目標；
- 行動導向：以緊迫感、高昂精力和熱情迎接新機遇與挑戰；
- 資源整合能力：高效獲取并合理調配資源；
- 協作能力：建立合作關系，與他人協同工作以實現共同目標；
- 沖突管理能力：高效處理沖突情況，最大限度減少內耗；
- 有效溝通能力：根據不同受眾的獨特需求，制定并傳遞多形式溝通內容，確保信息清晰易懂；
- 數據分析能力：依托業務或職能框架知識解讀信息，運用分析型問題解決工具得出結論，提煉有價值的業務規律并溝通呈現；分析初始階段需評估數據質量；
- 客戶規劃能力：通過審視現狀與目標的差距，明確業務及客戶戰略的執行目標，并跟蹤目標達成進度；
- 渠道認知能力：解讀行業結構、動態及市場路徑，為公司目標推進提供支持；
- 市場預測能力：整合分析內外部多渠道市場數據，通過建模制定特定業務板塊的客觀市場預測。
工作地點
武漢蔡甸區康明斯東亞研發新技術中心項目
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職位發布者
左先生/人事經理
三日內活躍立即溝通
武漢埃爾科技有限公司LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC（埃爾（中國）科技有限公司）是LHP Software公司在華投資的全資子公司，公司總部設在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業里的豐富經驗和中國的高技能工程師完美結合，在項目開發、產品設計、流程管理、系統測試以及系統集成方面，秉承創新理念，以尖端科技和客戶需求為導向，提供汽車工程服務和解決方案，成為諸多汽車廠商的首選供應商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力：引進國外先進技術，形成公司在中國的高水平研究開發能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓機制:定期派員工去美國進行為期半年至一年的培訓，直接接受國外技術專家指導Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發展及晉升：重視員工自我發展，并為員工提供廣闊的發展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式：美國式管理模式
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