一、職位描述
1.機構發展規劃與推動:承接三級機構規劃及政策,做好本地市場調研和跟進銷售熱點,根據公司策略推動落地執行;根據本地市場和目標市場情況,制定業務及隊伍發展目標,差異化推進個人業務顧問式營銷(PAA)和服務式營銷(PSA)的業務和隊伍發展,并通過日常經營管理推動目標達成;
2.“芯”文化建設:通過“芯”文化建設啟發外勤發展意愿,根據芯法將外勤各層級的工作職責進行重新定位,以工作職責建立芯文化導向,培養的芯價值觀,落地 “芯”法驅動隊伍升級;
3.“芯訓營”實戰訓練體系落地:全面推進實戰訓練體系落地,落實新人訓戰營、PDS工作坊以及PDS植入日常經營管理等關鍵事項,做實基礎訓練,持續提升隊伍專業銷售能力,促進新人培育與留存;
4.主管自主經營輔導與支持:強化各層級主管職責,以提升主管自主經營能力為目標,通過各項平臺的搭建,逐步轉變主管和動作,由“要我做”變為“我要做”和“我會做”,壓實各級主管責任,建立長期發展的理念;
5.專業管理支撐體系的搭建與落地:以芯法核心,建立由本機構外勤為落地主體的招募留存、活動量管理、會議經營、客戶經營、績優成長體系,做好組訓和機構內訓練師的培養,搭建訓練平臺賦能予隊伍;
6.合規經營:組織培訓、加強宣傳提升隊伍合規意識,負責機構續期及繼續率管理工作,定期檢查日常合規事宜,其他工作:日常行政管理、組訓培養,并做好當地監管的外聯事宜等。
二、任職資格
1.本科(全)及以上學歷,40周歲以下;
2.5-8年及以上相關工作經驗,了解金融保險業發展現狀及發展趨勢;
3.金融及相關專業優先。