崗位職責:
1. 負責招聘體系標準化建設,包括但不限于招聘管理制度、流程優化及人才庫搭建,確保年度招聘制度更新及時率100%
2. 主導編制評估與需求分析工作,精準把握業務部門用人需求,崗位JD匹配度需達90%以上
3. 實施全渠道招聘策略(含北上廣深重點區域),管理5個以上招聘平臺,單個崗位平均簡歷獲取量≥5份/天
4. 設計結構化面試方案,主導面試評估全流程,關鍵崗位面試通過率需達1:5的黃金比例
5. 統籌校園招聘項目,年度組織實施專場校招場次≥8場,省內一本院校都覆蓋
6. 建立并完善績效管理體系,熟練運用KPI/OKR/BSC等績效工具,確保考核方案適用性100%
7. 負責績效考核表設計與迭代優化,每季度完成考核工具更新,誤差率控制在1%以內
8. 主導績效核算全流程,確保數據準確率100%,并能輸出多維度的績效分析報告
9. 參與制定及修訂績效管理制度,每半年完成制度適用性評估,提出優化建議
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷,人力資源管理專業畢業,3年以上招聘模塊實操經驗
2. 具有北上廣深地區招聘工作經驗,成功交付案例≥20個,其中中高端崗位占比≥20%
3. 精通主流績效管理工具,至少主導過1個以上績效體系建設項目
4. 具備優秀的跨部門溝通能力,能承受高強度工作壓力,適應每月≤2天的短期出差
5. 持有中級人力資源管理師或相關職業資格證書者優先考慮
6. 熟練使用SaaS化HR系統,具備基礎數據分析能力,能獨立完成招聘漏斗建模