任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.年齡在45周歲及以下；
3.具備豐富的項(xiàng)目管理運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理及以上職務(wù)，擁有民宅類項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)5年以上；
4.熟悉國(guó)家宏觀政策、法律知識(shí)，全面了解本行業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；
5.熟悉集團(tuán)化企業(yè)管理模式，項(xiàng)目管理工作流程、工程管理等工作程序。。
崗位主要職責(zé)
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和本部年度工作計(jì)劃，制定住宅事業(yè)部年度各項(xiàng)工作任務(wù)及預(yù)算指標(biāo)，并組織落實(shí)；
2.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)住宅事業(yè)部整體的管理及運(yùn)營(yíng)，落實(shí)公司制定的各項(xiàng)工作規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；
3.完成年度工作總結(jié)，制定住宅事業(yè)部整體的年度工作計(jì)劃、分解工作任務(wù)并明確權(quán)責(zé)到各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
4.統(tǒng)籌主持片區(qū)會(huì)議，檢查各項(xiàng)目工作落實(shí)情況，傳達(dá)公司總部指示和工作安排，布置工作任務(wù)；
5.負(fù)責(zé)住宅事業(yè)部各中心/項(xiàng)目的降本增效工作；
6.按公司要求保障住宅事業(yè)部整體年度客戶投訴率、年度滿意度達(dá)成公司指標(biāo)；
7.擬定住宅事業(yè)部各項(xiàng)目整體預(yù)算方案以及相關(guān)執(zhí)行情況，確保公司相關(guān)指標(biāo)任務(wù)按計(jì)劃落實(shí)；
8.擬定住宅事業(yè)部各項(xiàng)目年度、季度、月度預(yù)算方案；
9.完成住宅事業(yè)部整體年度營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)、年度回款指標(biāo)、年度利潤(rùn)指標(biāo)、凈利潤(rùn)指標(biāo)；
10.負(fù)責(zé)按照公司分配的增量拓展指標(biāo)，完成片區(qū)銷售增量；
11.負(fù)責(zé)住宅事業(yè)部人力資源管理工作的實(shí)施，負(fù)責(zé)住宅事業(yè)部各中心/各項(xiàng)目基層員工的招聘、錄用、人才培養(yǎng)、用工以及爭(zhēng)議解決；
12.負(fù)責(zé)擬定住宅事業(yè)部年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃；
13.負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施住宅事業(yè)部人員年度人才培養(yǎng)方案；
14.負(fù)責(zé)住宅事業(yè)部各中心/項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)聘任或解聘并有建議權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核指標(biāo)的制定以及考核工作；
15.對(duì)公司的人力資源管理制度、政策的執(zhí)行情況進(jìn)行研究，根據(jù)住宅事業(yè)部具體情況可提出合理的建議；
16.配合住宅事業(yè)部?jī)?nèi)員工勞動(dòng)用工相關(guān)的爭(zhēng)議解決事宜；
17.負(fù)責(zé)擬定住宅事業(yè)部各項(xiàng)目人員編制、運(yùn)作方案、費(fèi)用測(cè)算并提報(bào)公司審核確定，建立健全住宅事業(yè)部各中心/項(xiàng)目的組織架構(gòu)工作；
18.負(fù)責(zé)住宅事業(yè)部社會(huì)公共關(guān)系維護(hù)，包括但不限于街道、社區(qū)、綜合執(zhí)法、消防、創(chuàng)文辦、創(chuàng)衛(wèi)辦及地產(chǎn)公司的關(guān)系維護(hù)等；
19.組織開展落實(shí)公司黨建與安全生產(chǎn)責(zé)任制；
20.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。