崗位職責:
1. 戰略統籌與體系搭建:結合集團發展戰略及國企管理規范,制定中長期人力資源發展規劃,搭建適配業務發展的全模塊人力資源管理體系,推動人力資源工作與業務深度融合,為集團戰略落地提供堅實人才支撐。
2. 培訓體系建設與效能提升:作為核心職責模塊,牽頭構建集團分層分類培訓體系,涵蓋新員工融入、基層員工技能、中高層管理能力等全維度培訓內容;精準識別組織及員工培訓需求,整合內外部優質資源,設計針對性培訓方案并組織實施;建立培訓效果評估與反饋機制,通過訓后跟蹤、成果轉化等方式,切實提升員工勝任力與組織戰斗力。
3. 薪酬績效體系優化與落地:主導薪酬與績效體系的優化升級,結合行業水平及崗位價值,設計公平公正、兼具競爭力的薪酬方案;搭建科學的績效管理體系,明確各層級、各崗位績效指標,規范績效目標設定、過程跟蹤、考核評估及結果應用全流程,通過績效激勵充分激發員工工作積極性與創造力。
4. 人才隊伍建設與留存:統籌核心人才與年輕骨干的選拔、培養、發展及留存工作,建立完善的人才梯隊建設機制;關注員工職業發展訴求,搭建多通道職業發展路徑,提升員工歸屬感與忠誠度,為集團可持續發展儲備優質人才。
5. 跨部門協同與管理支撐:作為集團人力資源核心樞紐,加強與各子公司、各職能部門的溝通協作,精準響應業務部門人力資源需求,提供專業的招聘、員工關系、HR信息化等全模塊支持;監督人力資源管理制度的執行落地,及時解決管理過程中的各類問題,提升人力資源管理規范化水平。
6. 團隊管理與文化建設:帶領人力資源團隊開展工作,明確團隊成員職責與目標,提升團隊專業能力;參與集團企業文化建設,傳遞積極向上的企業文化理念,營造和諧高效的工作氛圍,增強團隊凝聚力。
任職要求:
1. 基本條件:年齡40周歲及以下,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;持有一級人力資源管理師、中級經濟師(人力資源方向)等專業證書者優先。
2. 工作經驗:具備8年及以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年以上集團型企業或國企/國企控股企業人力資源高管任職經歷;擁有大型企業培訓體系搭建、薪酬績效體系改革的成功案例,能獨立主導核心模塊項目落地。
3. 專業能力:精通培訓模塊,深入掌握培訓需求分析、課程開發、項目組織、效果評估等全流程方法,能結合企業實際解決培訓痛點問題;
4. 精通薪酬績效模塊:熟練運用KPI、OKR等績效管理工具,深刻理解薪酬設計原理及國企薪酬管控要求,具備體系優化與落地執行的實戰能力;
5. 具備系統思維,能從集團戰略視角統籌人力資源各模塊工作,確保管理體系的完整性與協同性。
6. 核心素養:善于表達,具備優秀的語言表達與邏輯思維能力,能清晰、精準地傳遞信息,高效開展跨部門溝通、會議匯報及培訓授課等工作;
7. 性格開朗:積極樂觀,親和力強,具備良好的團隊協作精神,能快速融入團隊并帶動積極工作氛圍;
8. 具備較強的目標感、執行力及抗壓能力,能應對復雜管理場景,推動人力資源工作高效落地;
9. 認同國企價值觀,具備高度的責任心、敬業精神及保密意識,嚴格遵守國企相關規章制度。