工作內(nèi)容（根據(jù)個(gè)人情況相應(yīng)分配和調(diào)整）：
1. 招聘模塊：統(tǒng)計(jì)招聘需求、制定招聘計(jì)劃；利用各類渠道開展招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，組織進(jìn)行面試及面試前測(cè)試，并做好面試記錄，進(jìn)行身份驗(yàn)證及復(fù)試工作；引導(dǎo)新員工入職，安排體檢、住宿以及簽訂勞動(dòng)合同。
2.培訓(xùn)模塊：制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；組織開展本部門及公司級(jí)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)；溝通與匯報(bào)培訓(xùn)相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師的選拔與培養(yǎng)。
3.績(jī)效模塊：制定各車間績(jī)效考核及相關(guān)管理制度；完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作； 根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系； 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.薪酬社保模塊：負(fù)責(zé)公司全體員工的工資計(jì)算；負(fù)責(zé)社保及住房公積金的辦理繳納；收集有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及保險(xiǎn)政策資料，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；相關(guān)人事報(bào)表審核與分析；負(fù)責(zé)員工檔案管理。
5.勞務(wù)模塊：收集各部門招聘需求信息報(bào)勞務(wù)公司，跟進(jìn)招聘進(jìn)度；協(xié)助勞務(wù)公司做好新進(jìn)勞務(wù)工培訓(xùn)工作；核對(duì)勞務(wù)工離職、入職的辦理手續(xù)；核對(duì)勞務(wù)工工資、社會(huì)保險(xiǎn)參保情況；核對(duì)勞務(wù)工勞動(dòng)合同簽訂工作；負(fù)責(zé)修訂勞務(wù)工管理制度。
6.人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)：辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升、合同續(xù)簽等手續(xù)；維護(hù)SAP人事系統(tǒng)，按時(shí)提報(bào)人事月報(bào)、花名冊(cè)和員工檔案；審核部門考勤員的考勤數(shù)據(jù)，管控部門考勤員工作。
任職資格：
1、本科，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、公共事業(yè)管理專業(yè)、漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先
2、具有敏銳的洞察力，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。
公司福利：
1、帶薪假：國家法定節(jié)假日、年休假、公司假、婚假、產(chǎn)假等
2、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金（依據(jù)當(dāng)?shù)卣撸吼B(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和生育險(xiǎn)、住房公積金
3、員工慰問：結(jié)婚賀禮、住院及工傷慰問、生育禮金、生日慰問等
4、 年節(jié)福利：重要節(jié)日（元旦及春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)及端午節(jié)、國慶節(jié)及中秋節(jié)）福利、高溫費(fèi)
5、文娛活動(dòng)：公司年會(huì)、集體旅游、拓展訓(xùn)練、文體聯(lián)誼。