一、崗位描述
1、協(xié)助辦理銷售團(tuán)隊(duì)成員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，收集整理銷售崗員工檔案并妥善保管；
2、跟進(jìn)銷售員工考勤，統(tǒng)計(jì)考勤異常情況，解答銷售團(tuán)隊(duì)關(guān)于基礎(chǔ)人事問(wèn)題。
3、負(fù)責(zé)收集銷售部各項(xiàng)費(fèi)用憑證（如差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、客戶開(kāi)發(fā)費(fèi)等），審核憑證的完整性與合規(guī)性；
4、協(xié)助銷售經(jīng)理核算銷售費(fèi)用，編制銷售費(fèi)用月度/季度報(bào)表。
5、統(tǒng)計(jì)銷售部人員變動(dòng)數(shù)據(jù)（如新增/離職銷售人員數(shù)量、崗位調(diào)整情況），結(jié)合費(fèi)用數(shù)據(jù)，形成“人員-費(fèi)用”關(guān)聯(lián)報(bào)表；
6、協(xié)助銷售部與公司人力資源部對(duì)接，提供銷售團(tuán)隊(duì)人事、費(fèi)用相關(guān)數(shù)據(jù)支持，輔助部門決策。
7、協(xié)助組織銷售部與人事相關(guān)的活動(dòng)（如銷售新人入職培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)會(huì)議），準(zhǔn)備相關(guān)資料；
8、傳達(dá)總經(jīng)理建議、人力資源部政策通知（如制度規(guī)定等）至銷售團(tuán)隊(duì)，反饋銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)人事政策的疑問(wèn)與建議。
二、崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1-2年人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售行業(yè)人事或費(fèi)用整理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；無(wú)經(jīng)驗(yàn)但熟悉基礎(chǔ)財(cái)務(wù)報(bào)銷流程、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可培養(yǎng)。
3、專業(yè)技能：熟悉人事基礎(chǔ)流程（入職手續(xù)、考勤統(tǒng)計(jì)），了解銷售費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范；
4、能熟練使用Excel、word、PPT等Office辦公軟件
5、具備較強(qiáng)的細(xì)心度與數(shù)據(jù)敏感度，能準(zhǔn)確核對(duì)費(fèi)用數(shù)據(jù)；
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可順暢對(duì)接銷售團(tuán)隊(duì)與HR、財(cái)務(wù)部門；
7、工作有條理，能同時(shí)處理人事與費(fèi)用兩類事務(wù)，具備一定的抗壓能力。