職責(zé)描述：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負責(zé)開展招聘模塊工作，滿足所負責(zé)部門人員需求；
3、組織實施績效考核工作，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)；
4、全面負責(zé)社保公積金、員工考勤操作統(tǒng)計工作；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、負責(zé)員工檔案管理；
7、維護和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有生物類人力資源經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
4、能熟練使用各類辦公自動化軟件（word、excel、PPT等）及人事管理軟件。