崗位內容:
1. 負責制定、實施和監督人力資源政策,規劃和開展組織建設工作;
2. 負責招聘全流程參與業務部門的招聘、培訓、績效考核等日常管理工作;
3. 管理員工入職離職、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事務;
4.開發維護招聘渠道。
任職要求:
1. 熟悉招聘全流程,具備招聘渠道資源,能精準匹配崗位需求。
2.優秀跨部門協作能力,清晰傳遞需求、協調資源。
3.優秀的數據分析能力,能通過數據優化工作。
4.責任心強、抗壓,確保按時完成招聘任務。
5.熟悉《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規,掌握員工管理相關知識技能;