崗位職責:
1、培育體系搭建與優(yōu)化:深入解讀公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求,梳理各層級、各序列人才能力模型,搭建覆蓋新員工入職、在崗晉升、核心人才儲備的全鏈路培育體系,定期優(yōu)化培育制度、流程與標準,確保體系的適配性與實效性。
2、培育項目策劃與實施:主導關鍵培育項目(如管理梯隊建設、專業(yè)技能提升、新員工融入等)的策劃、設計、落地與復盤,包括課程開發(fā)、講師資源整合、培訓組織執(zhí)行、效果評估等全流程工作,打造標桿培育項目。
3、人才發(fā)展賦能:針對核心人才、后備干部開展專項培育計劃,結合人才測評結果制定個性化發(fā)展方案,通過導師制、輪崗實踐、項目歷練等多種形式,加速核心人才成長,支撐人才梯隊建設。
4、培育資源管理:負責內(nèi)部講師隊伍的搭建與賦能,包括講師招募、培訓、激勵與管理;整合外部優(yōu)質(zhì)培訓資源(培訓機構、課程、講師等),建立資源庫并進行動態(tài)管理,控制培育成本。
5、培育效果評估與迭代:建立科學的培訓效果評估,通過問卷調(diào)研、技能考核、行為跟蹤、業(yè)務數(shù)據(jù)反饋等方式,評估培訓效果,形成復盤報告并提出優(yōu)化建議,推動培育工作持續(xù)迭代。
6、組織學習文化建設:策劃并落地各類學習活動(如讀書分享會、技能沙龍、知識競賽等),營造積極向上的組織學習氛圍,推動知識沉淀與內(nèi)部共享,提升全員學習意愿與能力。
7、協(xié)助招聘。
任職資格要求:
1、學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5 年以上人才培育或人力資源相關工作經(jīng)驗,其中 2 年以上同等崗位管理經(jīng)驗;有大型企業(yè)人才培育體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:
精通人才培育體系搭建邏輯,熟悉各類培訓項目設計方法與工具,具備獨立策劃并落地大型培訓項目的能力;
掌握人才測評、能力建模、課程開發(fā)等專業(yè)技能,能熟練運用 PPT、Excel、培訓管理系統(tǒng)等工具;
了解行業(yè)人才發(fā)展趨勢,具備結合業(yè)務需求優(yōu)化培育策略的敏銳度。