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    更新于 12月19日

    工程資料員

    6000-8000元
    • 天津靜海區
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    市政工程房建工程
    崗位職責:
    一、前期資料管理

    1.收集保管工程前期文件、中標通知書、總包合同、開工報審文件;
    2.收集保管企業資質證書及相關專業人員崗位證書;
    3.收集、匯總、保管、施工方案、技術交底、圖紙會審等施工技術文件。
    4.協助技術管理部部長做好項目策劃書中工程資料實施策劃的編制工作。
    5.負責項目部各種往來文件的登記、收發文及保存;做好并保存項目部各項會議記錄。

    二、過程資料管理

    1.收集整理進場原材料、構件的產品合格證書、相關檢測報告及廠家資質的;
    2.收集、整理、匯總土建及安裝施工記錄及施工質量驗收文件的填寫;
    3.負責督促、檢查、指導專業分包隊伍的工程資料的編制、整理與移交。

    三、驗收文件管理

    1.編寫地基、基礎、主體、節能、竣工各階段驗收文件;
    2.收集、整理各階段建設單位用表(建設表1-建設表7)。

    四、竣工圖編制

    負責竣工圖紙裁剪和折疊,協助技術負責人完成竣工圖的編制。

    五、工程資料移交

    1.負責工程資料的組卷裝訂,完成工程資料的對內、對外移交;
    2.負責資料的歸檔、保存工作。

    六、日常管理工作

    1.協助施工員填寫施工日志中材料進場情況;
    2.負責項目部各種往來文件的登記、收發文及保存,做好并保存項目部各項會議記錄;
    3.負責項目部辦公室設備和用品的管理;
    4.負責本崗工作臺賬的記錄;

    崗位要求:
    1. 具備建筑、市政工程或相關專業本科及以上學歷。
    2. 熟悉工程資料管理流程及規范。
    3. 具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神。
    4. 有較強的責任心,工作細心、認真,能承受工作壓力。
    5. 熟練使用辦公軟件及工程資料管理軟件。
    6.工作地點:項目所在地

    工作地點

    天津靜海區金盛威建設工程集團有限公司

    職位發布者

    徐萍萍/人事經理

    今日活躍
    立即溝通
    公司Logo天津市金盛威建設工程集團有限公司
    天津市金盛威建設工程集團有限公司天津市金盛威建設工程集團有限公司始創于2008年10月,注冊資本肆仟捌佰萬元人民幣。是一家專業從事市政工程、房屋建筑工程、道路工程、架線和管道工程、鋼結構及機電設備安裝工程、園林綠化工程、建筑裝飾工程等全方位工程建設的工程管理服務企業。旗下還囊括了建材、餐飲、電力設備、房地產開發等多家子公司。公司下屬的天津市奕拓建材有限公司成立于2011年1月,注冊資本貳仟萬元人民幣。公司主要運營建筑砌塊、水泥制品、砼結構構件、輕質建筑材料、防火、隔熱、隔音材料制造;建筑材料批發零售。公司下屬的天津市恒興泰電力設備有限公司成立于2007年7月,注冊資本壹仟五百萬人民幣。是一家主要經營配電柜制造;五金交電、化工材料、汽車配件、農機配件、焊條、批發零售的實力型電力公司。公司下屬的天津市凱通房地產開發有限公司成立于2003年11月,注冊資本肆億元人民幣,主營房地產開發、銷售;房屋裝飾、裝修。我公司在建設與發展的過程中,總結了專業的施工生產體系和實踐經驗,不斷改進,不斷創新,內抓管理,外拓市場。公司從上至下形成一個主動創造性的團體,不斷的提高職工的創新意識,嚴格工程質量,文明施??,安全生產管理。我司一直秉持著質量第一、安全生產的原則,深受廣大客戶的愛戴,創優質,鑄品牌。在未來,我司會再接再厲,為打造一支優良的建筑新軍而努力。公司使命:雕塑時代精品,建設滿意工程,創造幸福新城!公司愿景:積極把握行業發展趨勢,始終以客戶需求為導向,以工程質量為基石,做引領建筑行業的龍頭企業!公司擁有完善的福利機制,保障每一位員工有一個舒適愉悅的工作體驗。一、基本福利類 1.法定假期:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。 2.帶薪休假:公司為符合條件的員工提供年休假、婚假、喪假、產假等帶薪福利。 3.社會保險:公司按國家相關規定為員工繳納社會保險,包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。4.年度調薪:每年9月份,公司會對全體員工進行年度薪資調整以保障我們的薪酬在市場上有競爭力。二、員工關懷類 1.節假日禮物:端午節、中秋節、春節、“三八婦女節”女職員享受特殊精美禮物等,具體禮物以實際執行為準。 2.免費班車:為全體員工提供上下班車。 3.員工宿舍:為居住較遠的員工提供員工宿舍。 4.餐點提供:為全體員工免費提供豐盛的餐點。三、活動類 1.公司不定期組織員工旅游,增強部門協作、凝聚力。 2.公司每年年底舉辦不同形式的年會。
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