職位名稱：人事經理（人力資源經理）
薪資范圍：月薪8000 - 10000元（底薪8000元 + 績效獎金2000元），13薪
工作地點：廈門市思明區瑞達國際金融中心北樓25樓

崗位職責：
1.人力資源體系構建：全面負責人力資源戰略規劃，包括組織發展、人才梯隊建設、績效管理、薪酬福利體系及企業文化建設。
2.制度、SOP與合規：制定、優化并推行公司各項人事管理制度與標準作業程序（SOP），確保公司人事操作符合國家《勞動法》及相關法律法規要求，并指導員工有效執行。
3.組織溝通與效能保障：
（1）工作跟進與監督：定期跟進、監督各部門及員工的工作進展與制度執行情況，確保公司政策和戰略意圖得到有效落實。
（2）溝通橋梁：建立并維護暢通的溝通鏈條，通過定期訪談、建議收集等方式，深入理解員工動態與業務一線情況；負責協調董事長與員工之間的溝通，將董事長的戰略決策有效傳達，并將員工的反饋、建議系統性地匯總分析后，向董事長及管理層匯報。
4.人力資源信息化推動：主導與人力資源相關的信息化系統（如OA系統、ERP中的人力資源模塊）的規劃、選型與落地實施，提升人力資源管理效率。
5.人力資本分析：進行人力資本數據分析，為公司的組織效能提升、人才管理決策提供專業的人力分析支持。
6.團隊管理：領導人力資源團隊，提升團隊專業能力。

崗位要求：
1基本條件：40歲以上，統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業背景優先。
2.專業資質：持有人力資源管理師證書者優先考慮。
3.工作經驗：
（1）具備10年以上人力資源管理工作經驗，有中高層管理經驗者優先。
（2） 熟悉勞動法律法規，具備完善的制度與SOP搭建、推行和監督經驗。
（3）具備出色的上下溝通協調經驗，有作為高層與員工之間溝通橋梁的成功實踐。
（4）具備推動OA、ERP等人力資源相關系統實施或優化的項目經驗。
核心能力：
1.具備優秀的組織規劃與戰略落地能力。
2.卓越的溝通協調能力：能夠精準理解高層意圖，并善于傾聽、化解矛盾、建立信任。
3.強大的推動力和執行力：能夠有效跟進、監督工作執行，確保政策落地。
能夠從人力資源和組織行為角度提供有價值的業務洞察和支持。