崗位職責:
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
6.為公司人員進行職業生涯規劃設計;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1.人力資源管理及相關專業,統招本科及以上學歷;
2.人力資源管理工作8年及以上,同崗位工作3年及以上;
3.熟悉公司人力資源管理體系建設,在規范管理等方面有豐富的實踐經驗;
4.精通人力資源六大模版,熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
5.具有戰略性思維,具備較強的實施執行能力、溝通協調能力及團隊領導能力,工作積極主動,責任心強。