崗位職責概述：
---
一、招聘與配置
1. 人才招聘
- 根據部門需求制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷并組織面試；
- 協助進行背景調查、薪資談判及錄用通知發放；
- 維護招聘渠道（如招聘網站、校園合作等），優化招聘流程。
2. 入職管理
- 辦理新員工入職手續（合同簽訂、資料歸檔、系統錄入等）；
- 安排入職培訓，幫助新人融入團隊。
---
二、員工關系管理
1. 勞動關系維護
- 處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續；
- 解答員工關于考勤、假期、福利等日常咨詢；
- 協調解決勞動糾紛，確保公司政策符合法律法規。
2. 企業文化活動
- 策劃員工團建、節日活動等，提升團隊凝聚力。
---
三、薪酬與福利管理
1. 薪資核算支持
- 協助統計考勤數據，核對工資表，確保準確發放；
- 參與社保、公積金申報及變更操作。
2. 福利管理
- 落實節日福利、體檢、補貼發放等員工關懷項目。
---
四、培訓與發展
1. 培訓組織
- 協助制定年度培訓計劃，跟進內部或外部培訓實施；
- 記錄培訓效果，整理歸檔材料。
---
五、日常行政支持
1. 檔案管理
- 維護員工人事檔案（電子+紙質），確保信息安全；
- 更新員工信息變動（如聯系方式、緊急聯系人等）。
2. 制度執行
- 推動落實公司人力資源相關制度（如考勤、獎懲規定）；
- 定期匯總分析人事數據，提供報表支持。
---
六、其他職責
- 配合完成績效考核、晉升評審等工作的基礎事務；
- 協助處理突發事件（如工傷、勞資爭議）；
- 持續學習勞動法規，規避用工風險。
---
能力要求
- 專業技能：熟悉勞動法、HR六大模塊基礎知識；
- 溝通協調：具備良好的跨部門協作與員工溝通能力；
- 細致嚴謹：擅長數據處理和文檔管理，注重細節；
- 應變能力：靈活應對員工關系中的復雜問題。
---