崗位職責:
1.理解公司及部門戰略,匹配HR策略方案(如,組織設計、薪酬激勵、培訓發展等)以支撐業務目標的達成;
2.結合發展階段洞察組織問題及原因(如,組織診斷,數據分析等),整合內外部資源推進落地改變;
3.基于業務現狀及發展規劃,完善人才勝任力模型,進行人才盤點,推動人才發展培養計劃;
4.落地公司文化,建立公司文化及榮譽體系;
5.建立公司與員工之間的溝通機制和橋梁,確保政策的上傳下達;
6.協助完成其他上級交付的工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.3-5年HRBP工作經驗或人事行政相關綜合管理經驗;
3.具備C&B、TD、OD等相關知識,熟悉國家相關人力資源政策、法律法規;
4.擅長人才甄別、構建人才梯隊、組織優化;
5.強自我驅動、強責任心及良好的溝通能力。
該崗位為合作機構院區招聘,如介意請勿投遞。