【歸屬部門】
總裁辦
【崗位層級】
中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責】
1.協助總裁管理職能中心；
2.招聘職能類人才及輔業人才；
3.開展職能中心相關創收業務；
4.撰寫提案及社情民意；
5.作為總裁助理負責總裁個人相關工作；
【工作內容】
1. 傳達、督辦、反饋總裁給職能中心部署的各項工作；按照總裁指示，搜索、整理行業、經濟、政治等相關數據；組織召開職能中心中高管與總裁對接會；
2. 組建部門團隊，為公司職能中心、輔業招聘優秀人才；
3. 直接創收：開展公司職能中心相關創收業務，業務包括政府項目申報、鏈英才業務等；間接創收：輔助職能中心開展業務，實現創收后可計入并聯業績；
4. 管理輔業，努力實現總裁制定的創收目標；
5. 撰寫提案及社情民意，對接民盟、政協等相關渠道；
6. 學習互聯網、供應鏈、經濟學等知識，提升認知，提高能力；
【任職要求】
1. 四年本科畢業；
2. 專業不限；
3. 三年及以上工作經驗；
4. 具備良好的溝通能力；
5. 能夠接受加班。
【公司福利】
1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放；
3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐；
6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢；
8. 中心團建：中心內不定期團建活動；
9. 運 動 會：年度大型運動會；
10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼；
【職位晉升】
1. 轉崗：總裁辦內轉崗
2. 晉升：某中心聯合總經理、總裁辦主任
【崗位編制】
1人
【崗位考核】
崗位執行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪：招聘經理面試；
第二輪：總裁辦主任面試；
第三輪：人事總經理面試；
注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉正；
注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。
【崗位培訓】
1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》；
2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；