崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部分招聘工作，薪酬福利與考勤核算等人事工作事宜。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，處理員工咨詢(xún)與糾紛，組織文化活動(dòng)，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、配合上市辦完成人力資源盡調(diào)，整理合規(guī)文件，確保人力管理體系符合監(jiān)管要求；
4、一部分總經(jīng)辦工作，有較好的公文寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)。做好資源協(xié)調(diào)及跨部門(mén)合作，為集團(tuán)決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況提出規(guī)章管理制度及體系搭建的建議，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理工作及制度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，有集團(tuán)化企業(yè)或經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、工作細(xì)致、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)，具備保密意識(shí)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，邏輯清晰，能適應(yīng)高效協(xié)作與合規(guī)管理要求。