一、崗位職責:
1、招聘計劃制定：以專業人資招聘能力對焦部門需求，協助上級領導制定招聘計劃、措施并達成；
2、招聘流程實施：根據招聘計劃，獨立開展職位分析、人才畫像輸出、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排與跟進、背景調查、薪資談判、入職辦理等工作；
3、招聘渠道維護：維護現有招聘渠道并定期分析招聘數據，利用公司有利資源，積極開拓新的渠道；
4、招聘工作復盤：關注個人招聘目標達成，定期開展復盤，優化工作流程，提高招聘效率及精準度；
5、人才庫建立：協助建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；
6、日常數據管理：根據上級領導要求，負責部門數據統計、報表編制、文件管理、制度編制等工作；
7、部門工作協作：積極協助部門各類活動、會議組織、會議紀要等工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學歷，具備3年以上人力資源工作經驗，其中2年以上招聘工作經驗;
2、掌握招聘/面試技巧方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的勞動法律法規；
3、擅長崗位分析和業務研究，主動學習意識和能力強；
4、具備較強的主觀能動性、內驅力、組織協調能力及解決問題的能力；
5、具備良好的溝通表達能力和團隊合作意識，樂觀積極，性格活潑，抗壓能力強。