職位描述:
1.勞動合同管理:負責擬定、參與協商和執行勞動合同、勞動關系協議等,確保符合法律法規和企業政策。
2.勞動法律法規遵循:負責解釋和執行勞動法律法規,確保企業的勞動關系管理工作符合相關法律法規的要求。
3.員工關系管理:負責維護企業與員工之間的良好關系,處理員工投訴和糾紛,促進企業和員工之間的溝通和合作。
4.員工福利管理:負責制定和實施員工福利計劃,包括薪資福利、獎懲制度、健康保險、退休計劃等,提高員工的福利待遇,增強員工的工作積極性和歸屬感。
5.勞動關系政策制定:負責制定企業的勞動關系政策和勞動規章制度,確保企業的勞動關系工作符合公司戰略和發展需求。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業,一年以上人力資源相關工作經驗優先;
2、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。