工作內容:
1、做好網絡的維護,實時更新房源信息
2、根據客戶需求匹配資源,帶顧客實地看房
3、運用專業知識解決顧客購房疑問
4、參與合同談判,促成交易達成
任職要求:
1、18歲以上,37歲以下,大專及以上學歷,戶籍、專業、性別不限;
2、有無工作經驗均可,優秀應屆生、退伍軍人優先考慮;
3、溝通能力強,有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團隊精神。
薪酬福利:
1、薪酬福利:高額薪資5300-8000元(本科畢業8000,大專畢業6000,退伍軍人6000起)+就近分配,15%-45%提成(租賃統提35%)+獎金,轉正后月收入18888以上(上不封頂)
2、保險補貼:健全的社保體系,太平洋基金”為員工解決后顧之憂。
3、獎金體系:新人獎、季度獎、年度獎、精英大禮包、團隊獎等眾多獎勵。
4、工作氛圍:這是一個家,每個人都是我們的家人,和諧、互助、團結、融洽的工作氛圍,為大家創造一個良好的
工作環境
5、其他:聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、農家樂...多姿多彩的文娛生活,節日中特殊的神秘禮物,優秀
員工的家庭旅游,讓大家感受家一樣的溫暖。
培訓機制:
雛鷹訓練營(入職0-3個月)
拓展精英特訓營(入職3-6個月個月)
未來之星計劃(入職6-12個月)
職能中心人才培養計劃(總部各大職能中心的專項課程)
商圈領袖培育計劃(0-3個月總監培訓課程)
星火鑄力計劃(0-3個月新晉升店長)
晉升機制:
太屋29年以來,一直秉承“培養一個店長開一家門店”的戰略,不招“空降兵”,所
有的主管都是內部培養,給到每一個太屋人廣闊的發展空間,平均晉升主管的周期一
年零三個月,每三個月一次考核,主管晉升考核都是公正公開透明的模式,除了會考
核業績意外,還要針對企業文化,徒弟培養,服務品質,個人誠信等各方面進行360
度調研,并且會組織隔級主管和總部各職能部門進行綜合面試,保證人才選拔的公正
性以及科學性。
職位福利:房補、帶薪年假、彈性工作