大數(shù)據(jù)專家（海外高端人才）

【基本條件】

出生日期在1987年1月1日以后，在知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式職位，連續(xù)工作36個月以上。取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求。不能早于2026年1月回國。

1、牽頭制定數(shù)據(jù)規(guī)劃及數(shù)據(jù)管理標準規(guī)范，組織開展大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)平臺規(guī)劃方案設(shè)計。
2、牽頭數(shù)據(jù)治理規(guī)劃建設(shè)，包括但不限于：元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值管理。
3、牽頭制定數(shù)字化評估評價體系，提供可信、海量、融合的數(shù)據(jù)集，推動數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素價值提升。
4、牽頭搭建企業(yè)級批流一體、超大規(guī)模的計算集群，推進國產(chǎn)化大數(shù)據(jù)集群的建設(shè)。
5、牽頭建立商業(yè)級大數(shù)據(jù)行業(yè)產(chǎn)品體系，賦能公眾、政企、家庭融合等業(yè)務(wù)。
6、牽頭建立適合聯(lián)通特點的學習框架，培養(yǎng)平臺研發(fā)、數(shù)據(jù)研發(fā)、數(shù)據(jù)分析、算法模型等高水平大數(shù)據(jù)團隊，打造智慧運營新體系。

【任職要求】

1、熟悉國內(nèi)外大數(shù)據(jù)特點和現(xiàn)狀，在數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)生命周期管理等核心領(lǐng)域，具有深厚的理論基礎(chǔ)和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2、熟悉Hadoop, Hive, HBase, Spark等技術(shù)體系，有過支撐每日億級別數(shù)據(jù)的大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)經(jīng)驗，了解數(shù)據(jù)倉庫實施方法論、了解數(shù)據(jù)倉庫體系，并支撐過實際業(yè)務(wù)場景。
3、在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域擁有一定影響力的科研成果，如頂會論文、軟著、專利、自主研發(fā)的相關(guān)產(chǎn)品、創(chuàng)新性新技術(shù)等，并取得較好的應(yīng)用效果。
4、有省部級及以上大數(shù)據(jù)相關(guān)獲獎經(jīng)歷、大型相關(guān)項目帶頭人經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、具備較強的溝通、團隊管理和資源整合能力，熱衷技術(shù)創(chuàng)新與學術(shù)開拓，對相關(guān)先進新技術(shù)具有敏銳的領(lǐng)悟力和前瞻性判斷，能引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新方向，并且能在具體業(yè)務(wù)場景落地，具備體系化、生態(tài)化建設(shè)能力。