崗位職責：
1、全面負責人力資源管理工作并結合企業實際經營，建立企業人力資源管理各項制度；
2、招聘與配置，實施招聘與合理配置，并行獵高端崗位人員；
3、培訓與開發，建立公司培訓管理體系，組織實施企業文化培訓及崗位技能培訓；
4、績效管理：根據公司所處階段，優化時實的績效管理辦法；
5、薪酬福利管理：根據企業經營情況及市場人力資源情況，及時調整薪酬福利相關制度，使薪酬激勵充分發揮作用；
6、員工關系管理，完善員工關系管理的基礎工作，加強員工關懷工作
崗位要求
1、年度與相關部門經理/總監溝通，修訂公司的組織結構圖，確保人員編制合理，管理責權清晰；
2、負責公司薪資和福利制度建設及優化；
3、負責定期與相關部門負責人溝通，修訂崗位職責手冊及操作手冊，優化人員選拔和評估人才；
4、負責組織并協調公司年度人員任職考核及評估工作；
5、負責員工招聘，錄用，評估工作；
6、負責協調員工關系，處理員工投訴，豐富員工精神生活；
7、負責本部門日常工作管理工作，檢查工作計劃完成情況，發現問題并解決問題；
任職要求：
年齡：30-45歲，
文憑：本科
工作經歷：3-5年人事工作管理經驗；
必備技能：熟悉企業人員管理工作及制定制定，熟悉先進企業管理模式，熟悉人力資源相關法規，熟悉使用辦公室軟件；
素質要求：有良好的認知和語言溝通及文字編寫，做事客觀，踏實，敬業，協調組織能力及高度的團隊精神；