崗位職責：
1、根據(jù)人力資源招聘需求，制定合適的招聘策略，完成人才引進目標；
2、協(xié)助推行公司績效考核方案，并運行績效考核結(jié)果；
3、開展公司年度目標及月度工作計劃管理；
4、配合人資經(jīng)理開展人事、行政工作；
5、完成上級領導交代的臨時工作；
任職要求：
1、3年以上同行招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各模塊實操，在照片，薪酬兩個模塊有豐富工作經(jīng)驗；
3、強烈的責任心，目標導向強，有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。