一、崗位職責
1、戰略統籌與目標達成：制定海外銷售部年度戰略規劃與區域銷售目標（聚焦東南亞、歐美等核心市場），分解任務至團隊成員，通過過程管控與資源調配，確保部門整體業績達成，沖刺超額獎金。
2、團隊搭建與能力提升：負責國際銷售團隊的招聘、培養與梯隊建設，搭建系統化培訓體系（含產品技術、外貿談判、多渠道獲客等），賦能團隊成員成長，打造高凝聚力、高戰斗力的銷售團隊。
3、渠道深耕與客戶運營：主導海外銷售渠道升級，統籌阿里巴巴國際站、領英、WhatsApp、獨立站等多平臺運營，同時深挖重點客戶需求，建立長期戰略合作關系，提升核心客戶復購率與市場份額。
4、市場破局與風險管控：帶隊調研全球交直流電源市場動態（如政策法規、競品策略、技術趨勢），制定差異化市場破局方案；同時管控國際貿易風險（如匯率、物流、合同合規），保障業務穩定運轉。
5、跨部門協同推進：聯動技術、生產、物流團隊，推動岸電電源、航空地面電源等產品的需求落地，解決客戶交付與售后核心問題，提升客戶滿意度與品牌國際口碑。
二、任職要求
1、學歷與專業：本科及以上學歷，國際貿易、商務英語、電氣自動化或相關專業優先，兼具 “電源行業認知” 與 “銷售管理思維” 者更具優勢。
2、工作經驗：具備3年以上外貿銷售經驗，其中至少2 年國際銷售團隊管理經驗；有交直流電源、工業電源等相關行業經驗，或深耕東南亞、歐美市場者優先，熟悉國際貿易全流程與多平臺獲客邏輯尤其是阿里巴巴國際站。
3、核心能力：
（1）戰略視野：能精準判斷海外市場趨勢，制定可落地的銷售策略，過往有帶領團隊突破業績瓶頸的成功案例。
（2）團隊領導力：擅長激發團隊潛能，有搭建銷售培訓體系、培養骨干成員的實戰經驗，能打造穩定且高績效的團隊。
（3）語言與溝通：英語六級及以上，具備流利的聽說讀寫能力，能獨立與海外大客戶進行高層談判，處理復雜商務溝通。
4、素養特質：具備強烈的目標感與抗壓能力，敢于挑戰全球市場難題；同時擁有敏銳的商業嗅覺與風險意識，能平衡 “業績增長” 與 “業務合規”。
三、為什么選擇我們？
1、權責對等的成長舞臺：給予充分的戰略決策權與資源調配權，您可自主制定銷售策略，無需受制于繁瑣流程，真正實現 “為結果負責，為能力買單”。
2、超額激勵的薪酬體系：除具有競爭力的底薪外，設置部門業績超額獎金、大客戶開發獎勵，上不封頂，高績效者可享年度獎金與海外考察機會。
3、行業深耕的資源加持：依托公司交直流電源產品技術優勢（岸電電源、航空地面電源等成熟產品線），搭配現成的海外獲客渠道與客戶資源，助力團隊快速起量。
4、長期發展的職業保障：核心管理崗位納入公司人才發展計劃，提供高管研修、行業峰會參與等機會。
5、福利超給力：五險一住房補貼、績效獎金、話費補貼、交通補貼、帶薪年休假、帶薪旅游假、購車補貼、父母關愛金、子女關愛金等優秀者可享受核心人才激勵計劃。
上班地點：西安市鳳城五路、涇河新城（任意一個地方）