崗位職責:
（1）制定分公司員工招聘計劃，執行分公司員工招聘全流程工作。
（2）選擇并維護分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，給予公司招聘政策合理化建議。
（3）對接總公司培訓計劃，執行分公司培訓計劃，評估與追蹤培訓效果。
（4）落實分公司內勤編制、組織架構管理。
崗位要求:
（1）35歲以內，本科及以上學歷；
（2）人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
（3）招聘經驗豐富，有獵頭或同業背景工作經驗者優先。