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    更新于 12月9日

    培訓主管

    8000-15000元
    • 天津武清區
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    銷售業務培訓技術崗培訓管理層培訓內部培訓外部培訓儀器儀表制造
    崗位職責
    1. 培訓需求調研與分析
      • 針對公司研發與銷售團隊,綜合運用問卷調查、訪談、績效評估分析等方法,深入了解各崗位員工的技能現狀、發展需求以及團隊整體業務目標,每季度至少開展一次全面的培訓需求調研。
      • 結合公司戰略規劃、行業發展趨勢,精準分析研發與銷售團隊在不同階段面臨的挑戰和技能差距,形成詳細且針對性強的培訓需求報告,為培訓計劃制定提供堅實依據。
    2. 培訓計劃制定與執行
      • 根據培訓需求分析結果,制定貼合研發與銷售團隊實際需求的年度培訓計劃,明確培訓課程體系(涵蓋專業技術、銷售技巧、行業動態、團隊協作等方面)、培訓方式(內部培訓、外部培訓、線上學習、實踐操作等)、培訓時間安排及預算分配。
      • 負責培訓計劃的全面執行,協調內外部培訓資源,包括邀請行業專家、內部資深人員作為培訓講師,安排培訓場地,準備培訓教材與設備等,確保培訓活動順利開展,培訓計劃執行率達到 95% 以上。
    3. 培訓課程開發與優化
      • 組織研發與銷售領域的專業人員,共同開發定制化培訓課程,特別是針對公司核心業務、新技術應用以及銷售策略創新等方面的課程。確保課程內容緊密結合實際工作場景,注重實用性和針對性。
      • 根據培訓效果評估反饋、業務發展變化以及員工新的需求,定期對現有培訓課程進行優化更新,保證培訓內容的時效性和有效性,每年至少完成 [X] 門課程的優化工作。
    4. 內部培訓師隊伍建設與管理
      • 在研發與銷售團隊中發掘和選拔具有豐富經驗與教學潛力的員工作為內部培訓師,建立并完善內部培訓師人才庫。
      • 為內部培訓師提供系統的培訓與發展機會,包括課程設計、授課技巧、教學方法等方面的培訓,提升其專業教學能力。定期組織內部培訓師交流分享活動,促進經驗交流與知識共享。
      • 制定內部培訓師激勵與考核機制,通過課時費、榮譽獎勵、績效關聯等方式,充分調動內部培訓師的積極性與主動性,確保內部培訓師隊伍的穩定性與高質量授課水平。
    5. 培訓效果評估與反饋
      • 運用柯氏四級評估模型,從反應層(學員對培訓的滿意度)、學習層(學員對知識和技能的掌握程度)、行為層(培訓后學員在工作中的行為改變)、結果層(培訓對團隊和公司業績的影響)等多個維度,對培訓效果進行全面、深入的評估。
      • 定期收集學員、培訓講師以及相關部門負責人對培訓課程和培訓組織的反饋意見,分析評估數據,總結培訓工作中的優點與不足,形成詳細的培訓效果評估報告。針對存在的問題,提出具體的改進措施與建議,并跟進落實情況,不斷提升培訓質量與效果。
    6. 跨部門協作與溝通
      • 與研發、銷售部門保持密切溝通與協作,參與部門內部會議,深入了解業務進展與人員發展需求,確保培訓內容與實際工作緊密結合,切實提升員工工作能力與團隊績效。
      • 與其他部門(如人力資源其他模塊、市場部、產品部等)協同合作,整合資源,共同推進與培訓相關的工作,如培訓與招聘的銜接、培訓與市場推廣的結合等,助力公司整體業務目標的實現。
      • 定期向公司管理層匯報研發與銷售團隊培訓工作的進展、成果、問題及改進計劃,為公司決策提供有力的培訓數據支持與專業建議。
    崗位要求
    1. 教育背景
      • 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、理工科等相關專業優先。
    2. 工作經驗
      • 具有5年以上培訓相關工作經驗,其中至少3年以上專注于研發團隊或銷售團隊培訓工作經驗,有儀器儀表行業培訓經驗者優先考慮。
    3. 專業知識與技能
      • 培訓專業知識:精通培訓體系建設、培訓需求分析、課程設計與開發、培訓方法與技巧、培訓效果評估等培訓全流程專業知識。熟悉成人學習原理和不同培訓方式的適用場景。
      • 行業知識:深入了解儀器儀表行業研發流程、技術發展趨勢,或熟悉銷售模式、市場動態及客戶需求。能夠準確把握研發與銷售團隊在不同階段的關鍵培訓需求。
      • 課程開發技能:具備獨立開發高質量培訓課程的能力,熟練掌握課程設計工具與方法,能夠編寫生動、實用的培訓教材和教案。有成功開發并實施研發或銷售相關培訓課程的案例。
      • 授課技能:具備出色的授課能力,表達清晰流暢,邏輯嚴謹,善于運用多種教學方法(如案例分析、角色扮演、小組討論等)激發學員參與度,確保培訓內容有效傳遞。
      • 評估技能:熟練運用多種培訓效果評估工具和方法,能夠準確收集、分析評估數據,從不同維度評估培訓效果,并根據評估結果提出切實可行的改進措施。
    4. 能力素質
      • 溝通能力:具備卓越的溝通能力,能夠與研發、銷售等不同部門人員進行高效溝通,理解他們的專業需求并清晰傳達培訓相關信息。能夠與內部培訓師、外部專家、學員等建立良好的合作關系。
      • 分析與解決問題能力:能夠深入分析培訓需求數據、業務發展趨勢以及培訓效果評估結果,準確識別問題根源,并提出創新性、可操作性強的解決方案。在面對培訓資源有限、培訓效果不理想等挑戰時,能夠迅速制定應對策略并推動實施。
      • 組織協調能力:具備強大的組織協調能力,能夠高效組織各類培訓資源,合理安排培訓時間與場地,協調各方人員參與培訓活動。在培訓項目推進過程中,能夠有效解決資源沖突、時間安排等問題,確保培訓工作順利進行。
      • 團隊合作能力:善于與不同部門團隊緊密合作,能夠融入研發和銷售團隊文化,理解其工作模式與需求,共同推動培訓工作與業務目標相結合。與人力資源其他模塊團隊協作默契,形成合力,共同推進公司人力資源戰略實施。
      • 學習能力:對新知識、新技術、新的管理理念具有強烈的學習熱情和快速的學習能力,能夠及時關注儀器儀表行業動態、培訓領域最新趨勢,不斷更新培訓內容與方法,提升培訓工作的創新性與競爭力。
      • 抗壓能力:能夠在培訓任務繁重、時間緊迫以及面對較高培訓效果期望的壓力下,保持積極的工作態度和高效的工作狀態,確保培訓工作按時、高質量完成。
    5. 其他要求
      • 具有良好的職業操守,嚴守公司機密和培訓相關信息。
      • 工作認真負責,注重細節,具備強烈的責任心和服務意識,以提升員工能力和團隊績效為工作導向。
      • 熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint 等)和培訓相關工具(如在線學習平臺、視頻編輯軟件等)。

    工作地點

    天津武清區銳達集團

    職位發布者

    張穎/HR

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo北京銳達儀表有限公司
    北京銳達儀表有限公司是一家專業生產高科技測量裝置的高新技術企業,主要產品是26G雷達物位計、智能雷達物位計、導波雷達物位計、智能激光物位計、脈沖激光物位計。產品廣泛應用于冶金、化工、建材、電力、環保、礦山等領域。為了更好的服務于社會,使產品更符合用戶需求,公司準備加大資金投入,聯合國內、外有自動化設備研發實力的高等院校,共同研發更先進的流量測量設備,最大范圍的滿足用戶對不同介質的測量需求,保證為客戶提供優質的產品、合理的價位、滿意的服務。經營理念:公司秉承“以人為本,共同發展,高效卓越,服務第一”的經營方針。以”精‘儀’求精,表里如一”的承諾竭誠為顧客服務。企業發展:公司將加強國際技術合作,科技創新,不斷提高產品的技術含量,以優質的產品,卓越的服務贏得客戶,贏得市場,以先進的理念推動市場、引導市場。為民族經濟的發展作出自己的貢獻。生產場地:北京銳達儀表有限公司生產基地坐落于北京市通州區梨園漁場工業園,占地面積1000平方米,廠房四周環境優雅,清水環繞,綠樹掩映、風景宜人。生產線布局合理,秩序井然。在這種環境下,我們的團隊能夠全身心的投入研發生產中。寬大的場地為70米大量程雷達產品距離測試提供了便利的條件,公司的每一個雷達產品都要經過我們的技術人員進行多次的嚴格測試方能出廠。我們的團隊就像我們的產品一樣,精益求精,力求給客戶來更優質的產品和服務?!皠撝袊说氖澜缙放啤笔俏覀兊墓餐哪繕耍覀冃貞汛笾荆笳鎰諏?,求知創新,團結奮斗,我們終將成功!團隊建設:作為創業型公司,我們公司從2007年成立至今,一直穩步快速發展;公司設備完善,體制健全。“人人為我,我為人人”,我們的團隊就像一個家庭一樣,團結互助,為公司的發展共同發力。工作中,我們配合默契,各盡其責,相互學習;在工作中總結,在總結中完善,在完善中提升。工作之余,公司有豐富的業余文化活動,讓我們在工作之余能夠得到很好的放松,并大大豐富了大家的情感交流。我們心中時刻銘記:We are a team!
    公司主頁
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