公司情況:
1、高增長細分領域,發展期企業
2、重視培養人:我們認為人是目的,只有同事獲得成長,組織才會成長
3、培養人的動作:
1)我們是大小周,但是周六是帶薪培訓日,包含內部培訓和外部培訓
2)鼓勵同事一專多能,把擅長的事情做好,同時拓展更多的可能性
3)個人成長相關的激勵,小到禮品,大到獎金,出國旅行的機會,就怕你不成長,只要成長,就有激勵
4、我們覺得,工作可以辛苦,但不能內耗,不內耗的前提,就是選對人,我們很認真的在篩選同事,我們覺得,每天跟同事在一起的時間比家人還多,所以一定要選在能力和品質上都互相認同的同事,這樣工作才會開心
5、我們信奉少人化,有錢花,人不多,人效高,相應的個人收入不敢說最高,至少有保障,大家不用擔心發不出工資來。我們不希望自己的團隊很臃腫,很多人但大家都不夠吃,這不是我們想要的
崗位職責:
1、負責團隊的招聘工作,為招聘結果負責;
2、根據業務發展情況,動態調整招聘、培訓等工作開展方式;
3、獨立完成崗位分析、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選等相關招聘流程
任職要求
1、3年以上工作經驗,兩年以上獵頭工作經驗或甲方專職招聘經驗,對招聘有系統的理解,工作能力強
2、擅長人才搜尋及面試判斷;
3、溝通能力強,影響力強,很強的事業心。