公司情況:
1、高增長細(xì)分領(lǐng)域,發(fā)展期企業(yè)
2、重視培養(yǎng)人:我們認(rèn)為人是目的,只有同事獲得成長,組織才會成長
3、培養(yǎng)人的動作:
1)我們是大小周,但是周六是帶薪培訓(xùn)日,包含內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)
2)鼓勵同事一專多能,把擅長的事情做好,同時拓展更多的可能性
3)個人成長相關(guān)的激勵,小到禮品,大到獎金,出國旅行的機(jī)會,就怕你不成長,只要成長,就有激勵
4、我們覺得,工作可以辛苦,但不能內(nèi)耗,不內(nèi)耗的前提,就是選對人,我們很認(rèn)真的在篩選同事,我們覺得,每天跟同事在一起的時間比家人還多,所以一定要選在能力和品質(zhì)上都互相認(rèn)同的同事,這樣工作才會開心
5、我們信奉少人化,有錢花,人不多,人效高,相應(yīng)的個人收入不敢說最高,至少有保障,大家不用擔(dān)心發(fā)不出工資來。我們不希望自己的團(tuán)隊(duì)很臃腫,很多人但大家都不夠吃,這不是我們想要的
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘工作,為招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,動態(tài)調(diào)整招聘、培訓(xùn)等工作開展方式;
3、獨(dú)立完成崗位分析、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選等相關(guān)招聘流程
任職要求
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或甲方專職招聘經(jīng)驗(yàn),對招聘有系統(tǒng)的理解,工作能力強(qiáng)
2、擅長人才搜尋及面試判斷;
3、溝通能力強(qiáng),影響力強(qiáng),很強(qiáng)的事業(yè)心。