一、工作內(nèi)容：
1、客戶接待、咨詢(xún)工作，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù)
2、公司房客源開(kāi)發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系
3、線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，打造公司及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)品牌
4、了解客戶需求，促成房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)或租賃業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購(gòu)房/租房體
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)，并促成買(mǎi)賣(mài)雙方交易的達(dá)成
6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過(guò)戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作
二、任職條件：
1、經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)不限，對(duì)房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先
2、氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí)
3、誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂(lè)觀，勇于挑戰(zhàn)
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力
三、 薪資待遇：
薪資結(jié)構(gòu)（稅前）：
租賃經(jīng)紀(jì)人：無(wú)責(zé)底薪+業(yè)績(jī)提傭（45%~55%）+年終超額業(yè)績(jī)分享
買(mǎi)賣(mài)經(jīng)紀(jì)人：無(wú)責(zé)底薪+業(yè)績(jī)提傭（20%~75%）+年終超額業(yè)績(jī)分享+績(jī)效工資（A1-A4享有）
首次入職定級(jí)為A0，學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學(xué)歷補(bǔ)貼（最長(zhǎng)9個(gè)月）
注：具體提成比例、年終超額業(yè)績(jī)分享與崗位和職級(jí)相關(guān)
以上信息僅供參考，具體收入可應(yīng)聘后詳詢(xún)
四、福利待遇：
1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心商業(yè)保險(xiǎn)/貝殼格林互助/員工體檢
2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作，帶薪年假、法定節(jié)假日福利假期：女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假
3、關(guān)懷福利貝有溫暖：公司關(guān)懷每個(gè)鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關(guān)懷/心理健康關(guān)懷（試點(diǎn)）
4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專(zhuān)屬福利折扣，讓每個(gè)鏈家人倍有面兒
獎(jiǎng)勵(lì)特SI,拉/南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號(hào)電動(dòng)車(chē)/等等
5、長(zhǎng)期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長(zhǎng)期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭
鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應(yīng)的補(bǔ)貼）
注：以上福利存在周期性調(diào)整，以當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
五、晉升路線：
兩條晉升路徑：多元化，透明公開(kāi)。
1、專(zhuān)業(yè)路徑（A0-A12），職業(yè)經(jīng)紀(jì)人路徑，全情投入業(yè)務(wù)，達(dá)到指定業(yè)績(jī)水平便自動(dòng)晉級(jí)，晉級(jí)后提成點(diǎn)也會(huì)隨之增加。
2、管理路徑（A-M-S-D）：M店長(zhǎng)、S店總、D運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機(jī)會(huì)，其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經(jīng)紀(jì)人晉升至M店長(zhǎng)一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。
3、跨平臺(tái)/業(yè)務(wù)、跨城市路徑：發(fā)展不受所在業(yè)務(wù)、平臺(tái)或城市限制，不同的地區(qū)及業(yè)務(wù)線（如惠居、圣都等）均提供面向所有員工的內(nèi)部發(fā)展機(jī)會(huì)。
六、完善的培訓(xùn)體系：
完善的培訓(xùn)體系貫穿經(jīng)紀(jì)人職業(yè)生涯的各個(gè)階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問(wèn)型經(jīng)紀(jì)人打造了專(zhuān)屬“鏈人計(jì)劃”。新人培訓(xùn)采用“線上+線下”、“學(xué)習(xí)+實(shí)踐“的混合培養(yǎng)模式，將學(xué)習(xí)任務(wù)與實(shí)際業(yè)務(wù)動(dòng)作相結(jié)合，致力于通過(guò)訓(xùn)戰(zhàn)育人，達(dá)到拉齊新人崗位認(rèn)知和縮短新人成長(zhǎng)周期的目的。新入職的顧問(wèn)型經(jīng)紀(jì)人上崗后，還有師父一對(duì)一的實(shí)操帶教，后續(xù)晉升至不同層級(jí)也都會(huì)接受相應(yīng)的培訓(xùn)。