職位概述：
您將作為公司組織變革的核心負責人，全面主導事業部制架構的搭建與阿米巴經營模式的落地。您需要結合機電工程安裝業務的項目制、周期化特點，設計出權責清晰、核算精準、激勵有效的一體化管理體系。您的工作直接關系到公司能否成功實現分權賦能、激活組織，并最終提升整體盈利與市場競爭力。

核心工作范圍：

1. 組織體系搭建：
設計并推行公司事業部制搭建方案，明確各事業部的戰略定位、權責邊界、資源分配規則與管理流程。
根據業務線（如建筑機電、商業樓宇、運維服務等）或區域，科學劃分事業部和下屬阿米巴單元。
建立與事業部制相匹配的授權體系、內部交易與結算機制。
2. 核算與薪酬績效體系設計：
阿巴米核算體系構建： 建立公司級、事業部級、項目級（阿米巴單元）的多層級獨立核算體系，設計內部定價、成本歸集與利潤核算模型。
薪酬激勵方案設計： 主導設計與事業部及阿米巴經營成果強關聯的薪酬、績效與獎金激勵方案。包括但不限于事業部總經理年薪制、項目利潤分享、超額獎勵、人才培養激勵等。
績效管理體系優化： 將戰略目標分解至各經營單元，建立以“單位時間附加值”、“人均效益”等為核心的關鍵績效指標（KPI）監控與評估體系。
3. 推行與持續優化：
制定詳細的變革實施路線圖，組織培訓與宣導，確保新體系平穩過渡與有效運行。
跟蹤分析各事業部及阿米巴的經營數據，提供經營診斷與改善建議。
持續迭代優化核算與激勵制度，確保其公平性、競爭性與戰略導向性。

任職要求：

1. 硬性經驗：
本科及以上學歷，企業管理、人力資源、財務或工科相關專業背景。
5年以上中大型企業管理工作經驗，必須具備以下至少兩項成功經驗：
從0到1主導或深度參與事業部制/分子公司體系建設。
成功設計并推行過阿米巴經營模式或類似的內部市場化項目。
獨立負責過銷售、項目或研發團隊的薪酬績效體系改革與設計。
有制造業、工程安裝、項目管理型行業背景者優先。

2. 核心能力：
體系搭建能力： 擅長組織結構設計與權責流程規劃。
數據與財務敏感度： 能熟練運用財務數據構建業務核算模型，精通Excel/數據分析工具。
薪酬績效專業能力： 精通多種激勵模式設計，能結合業務特點制定差異化方案。
變革管理與影響力： 具備強大的跨部門推動力、溝通協調能力及解決復雜問題的能力。

3. 素質要求：
強烈的業務導向和經營意識，成果驅動。
思維系統、邏輯嚴密，同時具備創新與務實精神。

我們提供：

極具競爭力的薪酬包： 固薪+績效獎金+長期激勵，收入直接與變革成果掛鉤。
關鍵崗位與高影響力： 直接向公司核心管理層匯報，成為組織變革的“總設計師”。
廣闊的發展平臺： 此崗位是公司未來高級管理人才的重要培養基地。
專業的團隊支持： 與業務、財務、人力部門核心骨干組成項目組，共同推進。

我們期待與您攜手，共同構建一個更敏捷、更高效、更能激發每一位員工創造力的未來組織！