福利待遇:
1、新能源高增長賽道產品,提供具有競爭力的薪資福利體系,包括基本工資、績效獎金等。
2、豐富的內部培訓機會及職業發展規劃支持;新人培訓+成長計劃培訓+師父帶新人1對1全方位助你成長。
3、五險+節假日帶薪休假+每年定期團建+節日福利。
4、內部良好的晉升通道,專業和管理雙向晉升通道。
5、公司規模100+,獨立辦公大樓,健身區、茶吧區齊全。
崗位職責:
1.學歷與專業:大專及以上學歷(物流管理、供應鏈管理、工業工程專業優先)。
2.系統操作能力:掌握Office高級功能(數據透視表、庫存周轉率公式等)、熟練使用ERP(金蝶)、WMS系統及倉儲數據分析工具。
3.行業專項技能:熟悉充電樁配件(充電模塊、電纜)的存儲規范(防靜電、溫濕度控制)、具備呆滯物料處理經驗,能制定長周期件的備貨策略。
4.擅長跨部門協調(生產、采購、物流),解決突發性物料調度問題。
5.流程優化:能設計倉庫SOP,推動5S/6S現場管理及目視化標準落地、具有成本管控意識(降低倉儲損耗率至3%以下)。
任職要求:
一、倉庫日常運營管理
?統籌倉庫全流程操作?:監督貨物驗收、入庫登記、分類存放及出庫審核,確保賬實一致。
?庫位規劃與空間優化?:設計合理的庫位布局和物流路徑,提高倉庫空間利用率,減少滯銷或殘次品積壓。
?物資存儲條件控制?:針對充電樁配件(如電池、電纜),嚴格執行溫濕度、防靜電等特殊存儲規范,預防質量風險。
二、庫存控制與數據管理
?定期盤點與差異分析?:組織月度或季度庫存盤點,核對賬目與實際庫存,分析差異原因并調整賬目,確保數據準確性。
?庫存策略制定?:監控周轉率,設定安全庫存水平,避免缺貨或積壓;針對長周期件(如汽車零部件)優化備貨計劃。
?數據驅動決策?:生成出入庫臺賬和庫存分析報表,為采購和生產部門提供決策支持,預判需求波動。
三、流程優化與制度執行
制定管理制度:設計倉庫作業流程(如SOP)、應急預案,并持續優化以提升效率。
推行標準化管理:嚴格執行6S現場管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養)和EHS安全規范,確保作業環境整潔安全。
智能化系統應用:熟練操作倉儲管理系統(WMS),推動自動化技術應用,提升運營效率。
四、團隊協作與安全管理
跨部門協調?:對接生產、采購、物流部門,處理突發異常(如設備返修調度),確保物資供應及時性。
安全措施落實:實施防火、防盜、防潮等安全措施,定期檢查設備(如叉車、貨架)運行狀態,及時上報隱患。
五、行業特定職責
充電樁配件管理?:處理滯銷或呆滯物料(如充電模塊),配合清庫或返廠流程;監督甲供品牌物資的合規存。
供應商與物流協調?:篩選物流服務商,管理對賬結算及績效評估,優化運輸成本與時效。