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    更新于 12月5日

    水電工程師

    8000-12000元·13薪
    • 合肥長豐縣
    • 10年以上
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    工程施工
    工作職責:
    1.審核承包單位提交的《施工組織設計》,并提出審核意見;
    2.審核承包單位的周進度計劃、月進度計劃、總進度計劃;發現并提出未能按期
    完成的工程進度,要求承包單位提供相應的具體整改措施;
    3. 協助設計單位做好工程現場的對接、交底、咨詢等與設計相關工作;
    4. 組織、參與設計交底和圖紙會審,審查設計文件是否存在問題,如有問題及時反饋直至問題得到解決;
    5. 校驗并確認承包單位現場設置的各單體坐標及高程控制點,做書面確認記錄;
    6. 核實開工報告;
    7. 承包單位進場原材料、構件(半成品)進入工地的2日內,完成檢查驗收工作,審核產品質量證明書等證明材料,并提出書面檢查意見,對不合格的原材料禁止使用并退場;對進場材料書面建表記錄;
    8. 參加所有各類的材料檢測和工程檢測見證取樣工作,審核檢測報告,并書面建表記錄;
    9. 監督承包單位按圖紙,依規范施工,在承包單位自檢合格的基礎上驗收各工序和各分項工程并簽署工程報驗單,驗收合格并書面確認后批準進入下道工序,同時書面建表記錄。參加分部、單位工程的驗收,簽署意見,并書面建表記錄。做好隱蔽工程前的檢查和驗收并書面建表記錄。
    10. 重點結構部位,特殊工藝施工,須對監理的旁站進行監督,并以書面或照片、視頻等方式記錄;
    11. 定期組織召開工地例會,及時解決工程施工中存在的問題,保證施工質量、進度、安全,協調施工過程中承包單位與各部門、各單位之間的關系。對嚴重質量問題或工期嚴重滯后的項目,要積極主動的提出解決方案,并及時向上一級領導報告;
    12.每項工程每位工程師都有單獨的工程施工日記,工程施工日記必須在施工當天完成,施工日記須詳細記錄工程的進度、進場材料名稱和數量、質量檢驗、工程變更原因和變更的工程量及其他與工程相關的一切事務,并簽字確認,不少于兩周一次提交資料員歸檔;
    13.每周書面總結工程進展情況,主要包括進度、安全、質量、變更、及存在問題等方面;
    14.每月核對并確認承包單位提交的進度完成情況及下月進度計劃;
    15.每月核對并確認承包單位提交的進度款資料中的工程內容、工程量;
    16.對發生的工程變更,應及時辦理,并負責每月一次提交資料員存檔;
    17.審核工程經濟簽證的工程內容和工程量;
    18.督促承包單位做好安全文明工作,消除不安全隱患;
    19.組織、參與對工程質量、安全事故的分析和處理,并及時將分析和處理結果報告上一級主管;
    20.組織各相關單位和部門對已竣工項目進行竣工驗收,辦理竣工項目的移交手續;
    21.督促承包單位積極協助、主動配合其它專業項目組工作,并主動與其它專業和部門進行及時地溝通;
    22.按監理合同約定督促監理工作,對監理人員的監理工作進行監督和管理。
    任職要求:
    1.大學本科及以上學歷,機電工程專業,持有建造師專業資格;
    2.有機電安裝工程現場施工管理經驗,項目管理經驗,工作年限要求8年以上;
    3.熟悉掌握本專業知識,行業相關規范規定;
    4.具備指導施工單位現場各項作業施工的能力;
    5.具備查圖能力,識別設計圖紙錯誤,在現場施工前提出解決方案;
    6.熟練操作Project、AutoCAD和Office等等軟件;
    7.有較強的組織溝通能力,協調解決現場各類突發情況,及時向上級部門匯報。

    工作地點

    長豐縣合肥佳通輪胎廠

    職位發布者

    李先生/HR

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo安徽佳通乘用子午線輪胎有限公司
    佳佳通輪胎,始創于新加坡。近70年的行業經驗,擁有全球5大研發中心(中、美、德、英、印尼),6家輪胎制造基地,暢銷全球130多個國家。近70,000家零售服務終端,遍布5大洲。秉持“全員參與,追求零缺陷,讓顧客滿意”的質量方針,為每位車主提供更完善的輪胎解決方案,致力于打造成為中國車主的首選輪胎品牌。安徽佳通乘用子午線輪胎有限公司位于合肥經濟技術開發區,是佳通集團新加坡佳通輪胎私人有限公司獨資設立的大型輪胎制造型企業。公司成立于1993年底,擁有員工約6000人,是佳通集團國內規模***、生產技術實力***的生產基地,卓越經營近30年。一、應聘流程及錄取原則聲明: 1、公司在相關網站發布空缺職位信息; 2、對符合空缺崗位任職條件的投遞簡歷者,公司會發出邀請; 3、受邀請者完成公司安排的測試、面試; 4、根據應聘者測試、面試綜合得分,按綜合得分從高到低擇優錄取;一經錄取,待遇從優; 5、公司提倡多元化,公平對待每一位應聘者(包括招聘環節和職業發展及晉升);不因應聘者不同的種族、民族、籍貫、宗教、年齡、性別、婚姻狀況、性傾向、社團傾向等而歧視或區別對待; 6、面試者如遇違背上述聲明行為,可以向我們反映也可向相關單位投訴。二、職業流動性: 1、為每位員工提供兩種職業發展路徑:技術路線及管理路線。可根據自身選擇并結合職業評估發展路線; 2、為每位員工提供職業技能培訓,更好的適應崗位需要; 3、公司內部有晉升通道,有轉崗及內部招聘。崗位與崗位之間有一定的流動性,保證員工在公司內與崗位之間得到最優匹配,符合條件的人員可提出相關申請并通過審批或者面試進行轉崗。
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