崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表。
4、招聘信息的發(fā)布和面試人員的溝通、初試。
5、按體系要求完成相關(guān)培訓(xùn)工作。
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
7、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
8、協(xié)助上級完成對員工的績效考核。
9、執(zhí)行部門日常工作，完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。